Dein Weg zur erfolgreichen Jugendarbeit

Was gibt es im Football Manager schöneres, als seine Erfolge mit Spielern aus der eigenen Jugendabteilung zu feiern? Spieler, die man von klein auf selbst geformt hat? Das erste Tor, gemeinsame Titel, die erste Nominierung für die Nationalmannschaft – Momente, die im Gedächtnis bleiben. Bis es soweit ist, musst du als Trainer und Manager jedoch einiges richtig gemacht haben. In diesem Guide zeige ich dir, wie du im Football Manager die Jugendarbeit deines Vereins so aufstellst, dass sie Jahr für Jahr große Talente hervorbringt – und diese Talente ihr Potenzial ausschöpfen.

Dafür spielen viele Faktoren eine Rolle: Der Verein, die Einrichtungen und Angestellten, die Persönlichkeiten von Mitarbeitern und Spielern, Einsatzzeiten, das Wettbewerbsniveau … Doch beginnen wir vorne. Da ein Fußballverein keine One-Man-Show ist, sollten alle im Klub an einem Strang ziehen:

1. Jugendförderung als Philosophie

Viele Vereine sind es gewohnt, auf die eigene Jugend zu setzen und erwarten auch von ihrem Trainer, dieser Philosophie zu folgen. Falls das bei denem Arbeitgeber nicht so ist, solltest du mit dem Präsidenten über die Philosophie des Klubs sprechen. Das kann vor bzw. unmittelbar nach deiner Vertragsunterschrift erfolgen. Wenn der Vorstand nichts dagegen hat, nimmt er deinen Vorschlag, die Jugendförderung als Philosophie des Vereins festzulegen, in der Regel gerne auf.

Vereinsphilosophien FM19

Die Jugendförderung als Philosophie verankert zu haben, hat zwei Vorteile:

  • Du bekommst einen Vertrauensbonus, wenn du jungen Spielern aus der Akademie Spielzeit gibst.
  • Der Vorstand stimmt Verbesserungen der Jugend- und Trainingseinrichtungen eher zu.

Sollte dein Verein noch eine Weile brauchen, bis er gute Jugendspieler hervorbringt, könnte es sinnvoll sein, mit der Philosophie noch zu warten. Versprechen sollte man auch einhalten können.

Ergänzend kann die Philosophie, junge Spieler zu verpflichten, hilfreich sein – gerade Vereine mit schlechter Nachwuchsrekrutierung sind darauf angewiesen, talentierte Spieler von außerhalb in den Klub zu holen.

2. Einrichtungen

Der Stand der Einrichtungen verrät dir, in welchen Bereichen der Jugendarbeit dein Verein wie gut aufgestellt ist:

FM19 Vereinseinrichtungen

2.1 Jugendeinrichtungen

Die Jugendeinrichtungen (engl. Youth Facilities) bestimmen die Qualität des Jugendtrainings, bevor die Spieler in deine sichtbare Jugendmannschaft wechseln – und haben dementsprechend Einfluss auf deren aktuelle und/oder potenzielle Fähigkeit, die sie haben, wenn sie dann in der Jugendabteilung auftauchen. Ab dann sind die Trainingseinrichtungen entscheidend für die weitere Entwicklung.

2.2 Jugendtraining

Das Jugendtraining (engl. Junior Coaching) bezieht sich auf das Training, das die Junioren genießen, bevor sie in deine sichtbare Jugendmannschaft wechseln. Ein besseres Jugendtraining erhöht die potenzielle und die aktuelle Fähigkeit (CA) der Spieler, d.h. sie kommen stärker in deinem Nachwuchs an und haben entsprechend einen kürzeren Weg, bis sie für den Herrenfußball bereit sind.

2.3 Nachwuchsrekrutierung

Je besser die Nachwuchsrekrutierung (engl. Youth Recruitment) ist, desto besser ist das Scoutingnetzwerk für Jugendspieler und desto wahrscheinlicher kommen Jugendspieler auch von weiter her in deine Akademie. Daher beeinflusst die Nachwuchsrekrutierung das Talent, oder wie es im Football Manager heißt, die potenzielle Fähigkeit (PA) deiner Talente. Auch die aktuelle Fähigkeit wird positiv beeinflusst.

Insbesondere in Ballungsräumen wie dem Ruhrgebiet oder London, wo viele Vereine auf engem Raum beheimatet sind, ist der Kampf um die besten Talente groß. Da kann es auch mit den besten Einrichtungen vorkommen, dass man weniger hochtalentierte Jungs abbekommt, als wenn man irgendwo alleine auf weiter Flur sitzt. Eine hohe Reputation des Vereins hilft hier enorm – je höher die Strahlkraft, desto wahrscheinlicher entscheiden sich talentierte Nachwuchskicker für eine Ausbildung in deinem Klub.

3. Personal

Die Infrastruktur ist nicht alles – sie muss auch mit Leben gefüllt werden. Kompetente Mitarbeiter formen in tagtäglicher Trainingsarbeit die Stars der Zukunft.

3.1 Jugendabteilungsleiter

Dem Jugendabteilungsleiter (engl. Head of Youth Development, HoYD) kommt über die Trainingsarbeit hinaus eine besondere Rolle zu. Als Verantwortlicher für die Aufnahme neuer Jugendspieler hat er maßgeblich Einfluss auf zwei wichtige Faktoren: die Persönlichkeit und die Positionen der Spieler. Zudem spiegelt sich sein bevorzugter Trainingsstil hin und wieder in einem Nachwuchstalent wieder (die Meldung am Tag der Jugendspieler-Aufnahme erwähnt, welche Spieler das betrifft).

Jugendabteilungsleiter FM19

Welche Eigenschaften braucht ein guter Jugendabteilungsleiter?

Um alle Aufgaben gut erfüllen und entsprechend der Philosphie des Vereins handeln zu können, sollte dein HoYD folgende Eigenschaften mitbringen:

  • Attribute „Arbeit mit Jugendspielern“ und „Beurteilung Potenzial“: Beeinflussen das Potenzial der besten Talente
  • Positive Persönlichkeit: Seine Persönlichkeit (s.u.) färbt auf einige der neuen Jugendspieler ab.
  • Passender Trainingsstil: Ein technisch orientierter HoYD bringt hin und wieder filigrane Spieler hervor, ein Fitness-Fanatiker eher Laufwunder etc.
  • Bevorzugte Formation: Hat Einfluss auf die Positionen deiner Talente

Man wird nur selten einen Jugendabteilungsleiter finden, der in allen Bereichen exakt den eigenen Bedürfnissen entspricht. In der Regel mache ich lieber Abstriche bei Formation und Trainingsstil – eine professionelle Persönlichkeit und gute Attribute sind mir hingegen sehr wichtig. In der Praxis ist das immer Abwägungssache – auch abhängig vom Niveau, auf dem man arbeitet, und den eigenen Zielen.

3.2 Jugendtrainer

Die übrigen Trainer im Jugendbereich sollten vor allem in ihren jeweiligen Trainingskategorien kompetent sein und ihr Wissen den Jugendspielern vermitteln können. Das Attribut Arbeit mit jungen Spielern ist hier also zentral. Wie bei allen Personen, die ich in den Verein hole, achte ich auch bei den Assistenztrainern auf eine positive Persönlichkeit.

Falls du dir bei der Mitarbeitersuche nicht sicher bist, welcher Kandidat der bessere ist, hilft dir unser Sterne-Kalkulator für Assistenztrainer weiter.

Darüber hinaus haben auch die Jugendtrainer einen kleinen Einfluss auf das Potenzial der besten – nicht aller – Jugendspieler (Quelle). Wer die Wahl zwischen mehreren qualifizierten Trainern hat, sollte denjenigen anstellen, der zusätzlich einen hohen Wert bei der Beurteilung von Spielerpotenzial mitbringt.

Da auch in der Herrenmannschaft mit der Zeit etliche junge Spieler herumlaufen werden, sollte deren Trainerstab ebenfalls passable Werte für die Arbeit mit jungen Spielern mitbringen.

4. Persönlichkeit

Was helfen die besten Einrichtungen und der kompetenteste Trainerstab, wenn die Spieler faule Säcke sind und nicht von selbst hart an sich arbeiten? Richtig: Wenig. Daher sollte man im Klub eine produktive Arbeitsatmosphäre schaffen und auf Spieler setzen, die sich stetig verbessern wollen.

4.1 Wünschenswerte Charaktereigenschaften

4.1.1 Professionalität

Die erstrebenswerteste Charaktereigenschaft ist Professionalität. Sie ist der entscheidende Faktor dafür, wie gut ein Spieler trainiert und wie sehr er sein Leben auf das Dasein als Profisportler ausrichtet. Je professioneller ein Spieler ist, desto wahrscheinlicher wird er sein Potenzial ausschöpfen und eine lange Karriere haben.

4.1.2 Zielstrebigkeit

Zielstrebigkeit ist der zweite wichtige Faktor für die Entwicklung junger Spieler. Seit dem FM17 kann sie Entwicklungsschübe auslösen (Quelle) und damit zu den erfreulichen Screens voller grüner Pfeile führen:

FM18 Spielerentwicklung Boost

Daneben hilft Zielstrebigkeit auch auf dem Feld, wo sich zielstrebige Spieler von unerwünschten Ereignissen nicht so leicht aus der Spur bringen lassen.

Auch der Ehrgeiz eines Spielers beinflusst die Spielerentwicklung, allerdings in erheblich geringerem Maße als Professionalität und Zielstrebigkeit.

4.1.3 Wie erkenne ich die Professionalität eines Spielers?

Im Gegensatz zur Zielstrebigkeit, die man im Spielerprofil einsehen kann, gehört die Professionalität zu den versteckten mentalen Attributen. Daher ist ihr nicht so leicht auf die Schliche zu kommen. Zunächst gibt es nur einen Anhaltspunkt: die Persönlichkeit des Spielers. Diese steht im Spielerprofil.

Die Persönlichkeit setzt sich aus den acht versteckten Attributen plus Zielstrebigkeit zusammen. Abhängig von den dominanten Facetten seines Charakters wird der Spieler eingestuft. Das bedeutet jedoch, dass man immer nur über einen Teil der versteckten Attribute grob Bescheid weiß – nie über alle. Es gibt durchaus ausgeglichene oder andere Charaktertypen mit einem akzeptablen Maß an Professionalität. Sicher sein kann man sich aber nur bei den folgenden Persönlichkeiten:

  • Modellbürger
  • Modellprofi
  • Professionell
  • Relativ professionell
  • Perfektionist
  • Konsequent
  • Energisch

Heißt das nun, dass nur Jugendspieler mit einer dieser Persönlichkeiten der Ausbildung unter deiner Regentschaft würdig sind? Auf keinen Fall! Zum einen gibt es viele weitere positive Charaktertypen, zum anderen sind junge Spieler auch charakterlich noch entwicklungsfähig – selbst wenn sie zunächst eine negative Persönlichkeit haben.

4.2 Spielercharaktere formen

Während es ratsam ist, bei fertigen Spielern ein großes Augenmerk auf die Persönlichkeit zu legen, sollte man bei den Jugendspielern (noch) nicht zu wählerisch sein – immerhin sind diese noch formbar. Außerdem kosten sie wenig Geld. Sollten sie sich also (wie es bei extrem negativen Persönlichkeiten mitunter vorkommt) nicht zum Besseren entwickeln lassen, kannst du sie immer noch in die Wüste schicken.

Vorher geben wir aber unser bestes, um sie auf den Pfad der Tugend zu geleiten. Um die Persönlichkeit deiner jungen Spieler zu formen, hast du zwei Möglichkeiten – eine direkte und eine indirekte:

4.2.1 Teamcharakter und soziale Gruppen

Im Football Manager haben nicht nur einzelne Personen eine Persönlichkeit, sondern auch die Mannschaft als solches: Der Teamcharakter setzt sich aus den vielen Einzelpersönlichkeiten innerhalb des Vereins zusammen und bestimmt letztlich, wer ins Team passt und wer nicht (einzusehen unter Mannschaftsgefüge / soziale Gruppen oder im Spielerprofil). Den Teamcharakter kannst du auf folgendem Screen einsehen:

Teamcharakter FM19

Durch Spielertransfers und Mentoring kannst du den Charakter mit der Zeit verändern – und das solltest du unbedingt zu deinen Gunsten nutzen. Denn: Die positiven und negativen Eigenschaften des Kaders färben auf die prägsamen jungen Kicker ab. Ein professionelles Umfeld sorgt also ganz automatisch dafür, dass deine jungen Spieler mit der Zeit professioneller werden.

Daher solltest du bevorzugt Spieler (und Mitarbeiter) für dein Team verpflichten, die eine hohe Professionalität und Zielstrebigkeit mitbringen. Wenn dein Teamcharakter zu Beginn noch nicht professionell ist, werden die Neuzugänge möglicherweise zunächst Außenseiter sein. Lass dich davon nicht beirren! Wenn du deinen Weg weitergehst, wird sich das bald ändern.

Es gibt insgesamt drei Stufen des professionellen Teamcharakters:

  1. relativ professionell
  2. professionell
  3. sehr professionell.

Sobald dein Teamcharakter eine der Stufen erreicht hat, profitierst du noch in anderer Hinsicht davon: In Spielerberichten (von Trainern oder Scouts) erfährst du, ob ein Spieler ins Mannschaftsgefüge passt. Passt er in dein professionelles Team, bringt er offensichtlich eine ausreichende Portion Professionalität mit – tut er es nicht, dann darf man davon ausgehen, dass er von der eher unprofessionellen Sorte ist. Somit kannst du ab sofort also auch bei anderen Persönlichkeits-Typen auf die Ausprägung der Professionalität schließen. Das erweitert deine Möglichkeiten für Transfers und das Mentoring.

Soziale Gruppen FM19

Unser relativ professioneller Kapitän schart einen Großteil der Mannschaft um sich. So muss das!

Auch die sozialen Gruppen deiner Mannschaft beeiflussen ihre Mitglieder – je weiter oben ein Spieler in der Hierarchie steht, desto größer ist sein Einfluss. Daher solltest du auch immer ein Auge darauf haben, wer sich mit welchen Mitspielern umgibt. Solltest du einen Führungsspieler mit unerwünschten Charaktereigenschaften haben, dann solltest du gut abwägen, ob du langfristig auf seine Dienste setzen willst.

4.2.2 Mentoring

Neben dem indirekten Einfluss durch das Umfeld kann man im Football Manager auch direkten Einfluss auf die Spielerpersönlichkeit nehmen. Das Zauberwort heißt Mentoring (das im FM19 das Tutoring ersetzt hat).

Um zusammen in einer Mentoring-Gruppe zu sein, müssen Spieler gemeinsam in einem Kader sein. D.h. es ist nicht möglich, dass dein Stammspieler einen 16-jährigen aus der Jugend betreut. Wenn du deinem hoffnungsvollen Riesentalent frühzeitig erfahrene Mentoren an die Seite stellen willst, musst du es vorher in die erste Mannschaft befördern (und bei Bedarf weiter für die Spiele der U19 verfügbar machen). Das sollte aber auf einzelne Talente beschränkt sein – es ist nicht empfehlenswert, gleich fünf Nachwuchskicker ständig im Training der ersten Mannschaft zu haben.

Wie sich der Einfluss beim Mentoring gestaltet, wird im FM durch folgende Faktoren beeinflusst:

  • Alter des zu beeinflussenden Spielers
  • Einsätze in der ersten Mannschaft in seiner Karriere
  • Unterschied in der Hierarchie zwischen den Spielern
  • Unterschiede/Gemeinsamkeiten in der sozialen Gruppe

Es gibt beim Mentoring keine feste Altersgrenze (wie das beim Tutoring der Fall war). Das Alter bestimmt – wie die anderen Faktoren – nur die Wahrscheinlichkeit, mit der ein Spieler andere beeinflusst bzw. selbst beeinflusst werden kann.

Abhängig von den oben genannten Kriterien besteht eine kleinere oder größere Chance, dass sich die Persönlichkeit des jüngeren Spielers schrittweise an die des Mentors angleicht. Wenn die Spieler gleichzeitig in derselben Trainingsgruppe sind, erhöht sich diese Chance weiter. Passen die Kriterien hingegen nicht, passiert gar nichts oder die Spieler entfernen sich sogar in ihren sozialen Gruppen voneinander. Der geschätze Einfluss auf die Gruppe gibt einen Hinweis, welcher Spieler die höchste Wahrscheinlichkeit hat, die anderen zu beeinflussen oder selbst beeinflusst zu werden.

Mentoring-Gruppen FM19

Achtung: Beim Mentoring können auch Spielereigenschaften (PPMs) weitergegeben werden. Das kannst du gezielt nutzen, um passende Nachfolger für deine erste Mannschaft heranzuziehen. Oftmals will man das jedoch nicht – deshalb solltest du die PPMs der Mentoren immer im Blick haben.

Weitere Möglichkeiten

Für Neuzugänge kannst du eine kurzzeitige Eins-zu-Eins-Betreuung einrichten, indem du einen Mitspieler bittest, ihn im Verein willkommen zu heißen. Dazu bekommst du immer einen Spieler vorgeschlagen – du kannst über Einzelgespräch > Botschafterrolle > Neuzugang begrüßen aber jedes beliebige Kadermitglied dazu heranziehen. Im besten Falle wird die Persönlichkeit des Neuzugangs positiv beeinflusst.

Kleiner Tipp am Rande: Wenn du Spieler nach schwachen Leistungen (< 6,4) verwarnst, gewinnen sie (wenn sie einsichtig sind) hin und wieder Zielstrebigkeit oder Einsatzfreude hinzu. Das sollte man auf keinen Fall liegen lassen.

5. Spielerentwicklung

Die Grundlagen sind nun gelegt – jetzt gehts ans Eingemachte: Wie wird aus dem hoffnungsvollen Talent der bestmögliche Spieler? Welche Weichen müssen gestellt werden, damit er sein Potenzial voll ausschöpft?

5.1 Training

Das Training ist in vielerlei Hinsicht eine Frage des persönliches Stils. Je nach dem, ob du deine Spieler für Ballbesitzfußball oder für totale Defensive ausbildest, wirst du anders trainieren lassen. Ebenfalls scheiden sich die Geister daran, ob die Spieler mit dem Training zufrieden sein müssen. Gerade unprofessionellere Spieler beschweren sich gerne über die Trainingsbelastung. Gibst du dem nach? (Ich für meinen Teil tue es. Aber nicht weil es in irgendeiner Form besser oder richtiger wäre – sondern weil es meiner Philosophie entspricht. Jeder Manager, der anders handelt, hat meine volle Sympathie.)

Dennoch gibt es drei Punkte, die aus meiner Sicht wichtig sind, und die du in deine Trainingsplanung (nicht nur für junge Spieler) einbeziehen solltest:

  1. Beachte das Alter des Spielers
  2. Entwickle den Spieler auf ein Ziel hin
  3. Gib ihm ehrliches Feedback

5.1.1. Beachte das Alter des Spielers:

Junge Spieler bis 23 Jahre verbessern besonders leicht ihre physischen Attribute. Daraus kannst du zwei gegensätzliche Schlüsse ziehen:

  • Du lässt in der Jugend viel Fitness trainieren, um das voll auszunutzen.
  • Du trainierst hauptsächlich die mentalen und technischen Attribute, da sich die Physis fast von alleine verbessert.

Es gibt hier keinen Königsweg – du solltest aber um die altersspezifischen Besonderheiten wissen, um die für deinen Spielstil und den konkreten Spieler beste Lösung zu finden.

Möchtest du den Fokus auf die Fitness legen, stelle als Mannschaftstraining auch innerhalb der Saison Fitness ein (ggf. auf geringer Intensität), ansonsten trainiere die für deinen Spielstil passenden Inhalte bzw. belasse es auf „ausgeglichen“, damit die individuellen Rollen-Trainingspläne stärker zum Tragen kommen.

Übrigens: zwischen 24 und 29 entwickeln sich die technischen Attribute am besten, ab 30 die mentalen Werte.

5.1.2. Entwickle den Spieler auf ein Ziel hin:

Wie überall im Leben gilt: Nur wenn du ein Ziel hast, kannst du den richtigen Weg finden. Im Idealfall hast du schon einen Spielstil im Klub (oder zumindest in deinem Kopf) etabliert und weißt daher, welche Spielertypen du in deinem Kader brauchst. Bevor du deinem Jugendspieler einen individuellen Trainingsschwerpunkt an die Hand gibst, überlege, welche Funktion er in deinem Kader in mehreren Jahren erfüllen könnte.

Individuelles Training

Abhängig davon lässt du ihn eine Rolle trainieren, in der die gewünschten Attribute gezielt verbessert werden (diese werden hervorgehoben). Das muss nicht zwingend die Rolle sein, die er später spielen soll.

Mit dem zusätzlichen Fokus feilst du parallel an Schwächen (oder Stärken) des Spielers. Insbesondere hier solltest du den Trainingserfolg beobachten und gegebenenfalls nachjustieren. Deine Mitarbeiter halten dich diesbezüglich auf dem Laufenden.

Generell ist es hilfreich, wenn du dir zu festen Zeitpunkten (z.B. halbjährlich) die Entwicklung deiner Jugendspieler anschaust, sie mit deinem Ziel abgleichst und bei Bedarf den Trainingsplan anpasst.

Spieler umschulen

Des Öfteren wirst du Jugendspieler bekommen, deren Hauptposition es in deinem System nicht gibt (insbesondere wenn dein Jugendabteilungsleiter eine abweichende bevorzugte Formation hat) oder deren Skillset für eine andere Position deutlich besser geeignet wäre.

In diesen Fällen solltest du nicht zögern und den Spieler umschulen. So wird es sich an die neue Position gewöhnt haben, bevor er in die erste Mannschaft kommt – außerdem ist es immer gut, flexible Spieler zu haben.

Das Positionstraining wird zwar die Zeit reduzieren, die er an seinen Fähigkeiten arbeiten kann – dieser (geringfügige) Nachteil wird aber dadurch aufgewogen, dass er einen Platz in deinem System finden wird.

5.1.3. Gib deinen Spielern ehrliches Feedback: 

Der regelmäßige Trainingsbericht des Co-Trainers ist eine großartige Gelegenheit, den Spielern eine Rückmeldung zu ihren Leistungen auf dem Trainingsplatz zu geben. Wer gut trainiert hat, wird gelobt – wer es etwas ruhiger angegangen ist, wird eingenordet. Die Spieler wissen das in aller Regel sehr zu schätzen – maßvolles Vorgehen vorausgesetzt. Wenn du deinen Trainingsweltmeister mehrere Wochen hintereinander lobst, geht ihm das irgendwann auf den Zeiger. In seinem Profil unter „Interaktionen“ kannst du vergangene Gespräche einsehen, wenn du auf Nummer sicher gehen willst.

FM18 Spielergespräch

Auch Spieler, die sich über die Trainingsbelastung beklagen, bekommen hin und wieder ihre Perspektive aufgezeigt: Entweder du trainierst härter oder es wird nicht reichen! Darüber werden sie nicht immer begeistert sein – aber der ehrliche Umgang kann einen Beitrag dazu leisten, sie zu professionelleren Spielern zu machen.

5.2 Spielpraxis

Entscheidend ist auf dem Platz – auch bei der Entwicklung von Nachwuchsspielern. Ohne Spielpraxis wird ein Spieler sein Potenzial nicht ausschöpfen – mit der richtigen Art von Spielpraxis hingegen kann die Entwicklung innerhalb von kürzester Zeit explodieren.

Bevor wir aber zur „richtigen Art von Spielpraxis“ kommen, sollte das Grundbedürfnis gestillt sein: Jeder Spieler sollte regelmäßig spielen – und seien es nur Freundschaftsspiele unter der Woche. Solange die Spielpraxis (engl. Match Sharpness) stets über 85% ist, wird die Entwicklung nicht gehemmt. Sorge also dafür, dass Jugendteam und zweite Mannschaft bei Bedarf Freundschaftsspiele ansetzen, wenn eine spielfreie Woche ansteht.

Sind die negativen Folgen von (fehlender) Spielpraxis ausgeschlossen, können wir uns mit den positiven befassen. Grundsätzlich gilt: Je höher das Niveau des Wettbewerbs, desto besser entwickeln sich Spieler. Die Wettbewerbsreputation verrät dir (getrennt nach Liga- und Pokalwettbewerben), wo der „beste“ Fußball gespielt wird:

FM18 Wettbewerbsreputation

Herrenfußball ist in der Regel förderlicher als Jugendfußball, internationale Wettbewerbe mehr als nationale (Top-Ligen ausgenommen). Das bedeutet gleichzeitig, dass Top-Talente, die nicht auf bestmöglichem Niveau spielen, ihr Potenzial oft nicht erreichen können. Ganz extrem merkt man das z.B. bei Spielern, die aus Afrika nach Europa wechseln und sich auf einmal viel besser entwickeln. Bei ihrem Heimatklub hätten sie aufgrund der Infrastruktur und des Wettbewerbsniveaus niemals ihr Talent ausschöpfen können.

Die Leistung zählt

Muss ein Spieler, um sich optimal zu entwickeln, also zwingend in der ersten Mannschaft spielen? Ja – aber erst, wenn er dazu bereit ist. Einen jungen Spieler zu überfordern, hilft seiner Entwicklung nicht. Je besser seine Leistungen sind, desto mehr profitiert er davon. Durch Kurzeinsätze oder als Vertretung von Verletzten kannst du Spieler, die in der Jugend bereits ein gewisses Niveau erreicht haben, an die erste Mannschaft heranführen. Ich achte dabei darauf, dass sie die auf ihrer Position zentralen Aufgaben zufriedenstellend erfüllen können. Ein junger Innenverteidiger z.B. muss nicht mit 17 Jahren das Aufbauspiel organisieren – aber er sollte körperlich bereits mithalten und Zweikämpfe führen können.

Bei kleineren Teams kann es sich lohnen, die Spieler frühzeitig ins kalte Wasser zu werfen. Durch die explosionsartige Entwicklung gewinnt man dadurch oft bereits nach einer halben Saison eine richtige Verstärkung für das Team.

Du wirst merken, wenn Spieler bereit für den nächsten Schritt sind – und dann solltest du ihnen auch Spielzeit auf höherem Niveau bieten. Wenn nicht in der ersten Mannschaft, dann in der zweiten (sofern sie am Ligabetrieb teilnimmt) – oder auswärts.

Ausleihen oder im Verein behalten?

Manchmal bietet es sich an, die Spieler auszuleihen und dadurch Spielpraxis auf höherem Niveau zu verschaffen. Doch ist das sinnvoll? Der Vorteil wird durch zwei mögliche Nachteile aufgewogen:

  1. Einrichtungen und Trainerstab sind beim Leihverein häufig schlechter als in deinem Klub;
  2. Du hast für die Zeit der Leihe keinen direkten Einfluss auf die Entwicklung des Spielers. Mentoring ist ebenso wenig möglich wie eine Umstellung des Trainingsplans.

Ungeachtet dessen können Leihen trotzdem die Entwicklung eines Spielers massiv befördern – wann ist welche Variante sinnvoll? Grundsätzlich muss eine Leihe bei mir vier Punkte erfüllen:

  1. Der aufnehmende Verein muss höherklassig spielen als die eigene zweite Mannschaft
  2. Der aufnehmende Verein muss gute Trainingseinrichtungen haben
  3. Der Spieler wird als Stamm- oder Schlüsselspieler eingeplant
  4. Der Spieler kann von der Leihe zurückbeordert werden

Der letzte Punkt ist besonders wichtig, wenn der Spieler anders als geplant doch keine Spielzeit bekommt. Das passiert manchmal, wenn der Trainer wechselt oder vor Ende des Transferfensters noch ein gestandener Spieler für die Position verpflichtet wurde.

FM18 Spieler ausleihen

In allen anderen Fällen bevorzuge ich die Spieler im Verein zu haben, da ich dann Einfluss auf die Entwicklung habe. Und wer weiß? Im Falle eine Verletzungsmisere kommt der Spieler vielleicht doch unverhofft zu Einsätzen in der ersten Mannschaft.

6. Fazit

Wenn du es bis hierher geschafft hast, weißt du alles über Jugendentwicklung im Football Manager und bist bereit, auf Basis der eigenen Akademie eine Dynastie zu gründen – so wie Barcelona es mit La Masia getan hat.

Aber Vorsicht vor falschen Erwartungen: Auch wenn du alles optimiert hast, bleibt die Aufnahme neuer Jugendspieler eine Lotterie. Ein Blick in den echten Fußball lehrt Geduld: „Goldene Generationen“ wie Manchesters Class of 92 (Beckham, Scholes, Giggs, die Nevilles etc.), Messis Barcelona oder die Triple-Bayern (Lahm, Schweinsteiger, Müller, Alaba) sind absolute Ausnahmen und verteilen sich in der Regel auch über mehrere Jahrgänge.

Solltest du zu den Trainern gehören, die ihren Klubs viele Jahre treu bleiben, zahlt sich der Aufwand dennoch aus: Trotz aller Investitionen in Infrastruktur und Personal erhältst du viele hochklassige Spieler, die nicht nur deine Mannschaft verstärken, sondern auch mit hohem Gewinn weiterverkauft werden können. Ich wünsche dir viel Erfolg dabei und freue mich auf dein Feedback:

Wie bildest du deine Spieler aus? Worauf achtest du besonders? Hast du Fragen oder Anmerkungen zum Guide?

Dann hinterlasse gerne einen Kommentar oder komm auf unseren Discord-Server, wo dich eine aktive FM-Community erwartet. Mehr Content zum Football Manager findest du auf YouTube und Twitch. Per Twitter oder Instagram bleibst du auf dem Laufenden, was den Football Manager und FM.Z betrifft. Wir sehen uns!

86 Kommentare

  • Toller Artikel, danke! Ich habe ein relativ spezifisches Problem und hoffe, Du kannst mir einen Rat geben.

    Als FM Newbie spiele ich mein erstes Save mit 1860. Das klappt auch ganz gut, und ich spiele nach 5 Saisons inzwischen in der Bundesliga.

    Meine Situation: Ich setze stark auf die Jugend. Hatte 2 golden Generations und einige starke Jugendspieler mit hohem Potential. Nun entwickeln sich die Spieler in der Jugend ganz gut und sind, bis sie 18 sind, üblicherweise auf dem Niveau „Regionalliga“. Die Jugendmannschaft spielt nach einem Aufstieg vorletzte Saison auch Bundesliga (gg. Den Abstieg).

    Die Jugendspieler sind üblicherweise nicht gut genug für die erste Mannschaft. Und wenn sie nicht Stammspieler in der ersten Mannschaft sind, entwickeln sie sich gar nicht mehr. Ab 2 Sternen gebe ich sie in die erste Mannschaft zum Training. Sie spielen dann in der U19, falls sie nicht in der 1. auf der Bank sitzen und auch ein wenig Einsatzzeiten bekommen. Die Spieler in der 2.Mannschaft (Oberliga, Standard Datenbank, nicht simuliert) entwickeln sich gar nicht. Spieler, die ich verleihe, kommen nur für untere 3.Liga in Frage (meist um die 4-6 Trainingseinrichtungen, wenig sportlicher Erfolg).

    D.h. Meine Jugend entwickelt sich gut bis Niveau „Regionalliga“, manchmal auch „3.Liga“, aber dann gar nicht mehr. Die erste „golden Generation“ wird gerade 18. Mir sind schon 3-4 5* Potential Spieler verkümmert, die ich dann verzweifelt mit 19 für ihren doppelten Marktwert verkaufe, wenn überhaupt.

    Wie schaffe ich den Sprung von „Regionalliga“ zumindest auf „2.Liga“ ohne sie dauerhaft in der 1.Mannschaft einzusetzen?

    Trainer sind so gut es geht, Training ist 3.5* bis 5*. Trainingseinrichtungen sind lvl7. Trainingsinhalte macht der Assistenztrainer. 2.Mannschaft spielt üblicherweise alle 2 Wochen ein Friendly, das aber auch für Spielpraxis meiner 1.Mannschaft Bankspieler genutzt wird. Wg. Verletzungen richte ich mich nach Physioempfehlungen für Intensität.

    Danke für die Hilfe!

    • Moin Flin,

      ich glaube, du bist zu ungeduldig. Wenn deine Spieler mit 19 noch nicht gut genug für die erste Mannschaft sind, ist Hopfen und Malz noch lange nicht verloren. Lass sie so lange in der Jugend, wie sie dort spielberechtigt sind. Wenn jemand gut genug ist, um hin und wieder in der Ersten zu spielen, dann zieh ihn hoch. Wenn sie zu alt für die Jugend sind und keinen Kaderplatz in der Ersten ergattern können, dann verleih sie in die 3. Liga oder ins Ausland.

      Solange du einem Spieler zutraust, später eine Rolle für dich zu spielen, kannst du ihm bis 22/23 Zeit geben, sich zu entwickeln.

      Grüße Tery

      • Danke für die Antwort! Mein Kernproblem ist, dass sie sich in der Jugend o. K. Entwickeln, und dann nicht mehr. In der zweiten Mannschaft passiert gar nichts mehr. Sie sind nicht gut genug für 3.Liga vordere Hälfte Stammspieler. Das Ausland mag sie meist nicht leihen. Die Regionalliga hat schlechte Trainingseinrichtungen. Und in der 2. Mannschaft (Oberliga, nicht simuliert) entwickeln sie sich nicht.

        Als Newbie kenne ich die Quote nicht, wie viele Spieler ihr Potenzial zumindest annäherend erreichen. Aber ich bin sicher, sie ist größer als die Null, die ich momentan habe.

      • Wenn sie über 18 sind, brauchen sie Spielpraxis auf dem höchsten Niveau, auf dem sie mithalten können. Wenn das die untere Hälfte der 3. Liga ist, dann leih sie dorthin aus. Zweite Mannschaft hilft da nichts.

        Unabhängig davon ist die Persönlichkeit extrem wichtig für die Entwicklung. Wenn du nur unprofessionelle Faulpelze hast, nützt das ganze Potenzial oft nichts – es sei denn sie kommen irgendwann zur Besinnung.

        Grüße Tery

      • Danke Tery. Ich nehm mal mit, dass ich die Jugendspieler bis sie 19 sind in der Jugend lasse. Die Persönlichkeiten passen, soweit es geht, auch Zielstrebigkeit.

        Leider widerspricht Du Dir hinsichtlich der Geduld und der zweiten Mannschaft. Wie sollen sich denn die Spieler geduldig entwickeln auf höchstmöglichem Niveau? Leih ich sie in die Regionalliga aus? Wie ist denn ungefähr die Quote von Spielern, die sich entwickeln, zu Spielern, die das nicht tun? Ich hatte 17 Spieler verliehen letzte Saison. Keiner (!) ist besser geworden. Und zwar nicht nur nach Sternen, sondern nach Liga Einschätzung. Von Regionalliga bis dritte Liga Spitzengruppe war alles dabei. Fast alle über 10 Zielstrebigkeit, teilweise 15. Stammspieler in ihren Leihvereinen. Trainingseinrichtung so gut es geht (3-6). Trainer über 10 Arbeit mit jungen Spielern. Teilweise über 10 Tore geschossen. Mindestens die Hälfte relativ professionell, energisch, konsequent oder sogar Modellbürger.

        D.h. mein Kernproblem ist: Wie verwirkliche ich das Potential von Spielern, die mit 18 erst auf Regionalliga Niveau sind, aber Bundesliga Potenzial haben (lt. meinen Assistenztrainern mit 14 oder 18 Potenzialbewertung). Momentan sind in meiner Jugend 16 von der Sorte (3* gelb, 1* schwarz und höher).

        Muss ich einen eigenen Traininsplan machen, damit die 10-20% in der Jugend rausgekitzelt werden? Soll ich die Verletzungsintensität ignorieren, und wer sich länger verletzt hat halt Pech? Wer nicht bis 19 auf 3.Liga Niveau ist, hat auch Pech?

        Bin bisschen verzweifelt. Ich habe viel Zeit und virtuelles Geld in ordentliche Jugendeinrichtungen, Jugendtraining, Scouting und Kaderzusammenstellung gesteckt, und hab schon zwei komplette Jahrgänge „verloren“, u. A. einen deutschen U19 Torwart, der jetzt mit 1.5* mit 20 in der 2.Mannschaft hält.

        Momentan ist es so: 1.Mannschaft Stammspieler oder es wird nichts. Ist das normal?

      • Mit Geduld meinte ich, dass du sie nicht mit 19 verscherbeln musst, wenn sie dann noch nicht erstligareif sind – verleih sie ruhig weiterhin und achte darauf, dass sie gutes Training bekommen (unter Stufe 6, notfalls 5 würde ich nicht gehen). Ab irgendeinem Punkt (bei mir in der Regel 2-2,5 Sterne) musst du ihnen dann aber einen Kaderplatz geben und sie regelmäßig einsetzen. An der Stelle musst du dich dann auch häufig zwischen deinen Talenten für eines entscheiden, weil es nichts bringt, wenn du drei Talente hast, die sich gegenseitig Spielzeit wegnehmen.

        Wie hoch die Quote ist, dass ein Jugendspieler es schafft, kann ich dir nicht sagen – bei professioneller Persönlichkeit ist das aber fast schon garantiert (wenn keine langwieirigen Verletzungen ihn ausbremsen).

        Ich denke, dass du insgesamt gut aufgestellt bist. Wenn du ihnen mehr Zeit gibst und sie ab 2 Sternen hin und wieder ins kalte Wasser wirfst, wirst du feststellen, wer schon schwimmen kann – und diejenigen sollten sich dann auch mit regelmäßigen Einsätzen in der 1. Mannschaft gut entwickeln können. Alle anderen drehen eben eine Extra-Runde über die 3. Liga per Leihe.

        Grüße Tery

      • Vielen Dank, Tery, für die Klarstellung. Ich denke, dass ich da einfach etwas schrauben muss. Vor allem muss ich aufhören, die Youngsters als Auswechselspieler zu nutzen, das bringt nichts. Stattdessen die Auswechselplätze mit Mentoren besetzen.

        In Bezug auf die Jugendausbildung werde ich einfach zusehen, dass ich hier bei den Trainern und den Einrichtungen noch mehr aufstocke. Auch meine Strategie zur Verletzungsvermeidung werde ich einschränken. Nicht mehr täglich an die Physioempfehlungen anpassen, stattdessen mehr rotieren, und die 18-jährigen bei der U19 lassen.

        Wenn es jemand nicht auf 3.Liga Niveau schafft, muss ich sie eben nach Chemnitz zu meinem Regionalliga Partner auslagern, oder sie müssen sich eben in der zweiten durchbeissen.

        Nochmals Danke für die Hilfe!

      • Sehr gerne! Ich drücke die Daumen und würde mich über ein Update freuen, wie es gelaufen ist.

        Grüße Tery

      • Hi, kurzes Update: hat super geklappt. Die Assistenztrainer und ihre Forderungen zu ignorieren hat sowohl zu einem guten Lauf in der U19 Bundesliga geführt als auch zu einer Handvoll Spielern auf 3.Liga bis 2.Liga Niveau. Der beste Spieler kann sogar evtl. direkt mit 3* in die erste Mannschaft.

        Konsequent mit 18 Jahren U19 zu spielen, sehr guter Tip. Danke!

      • Jawoll, sehr schön! Das freut mich zu hören! Viel Spaß mit den Jungs

  • Moin ihr Manager,
    ich zocke FM 19 mit erweiterten Ligasystemen.

    folgendes Problem mit der Jugend also U 19 :

    Ich bin mit einem 5. Ligisten gestartet genauer mit Inter Leipzig und bin mittleweile im Jahr 2027 in meiner 2ten 2. Bundesliga Saison, mit Ambitionen im kommenden Jahr erstklassig zu werden. Ich habe leider bis heute keine Möglichkeit gehabt, die Jugendmannschaft, in ein Ligasystem unterzubringen, also in eine der Junioren Ligen. Somit bin ich stets auf Freundschaftspiele angewiesen, kann sich das noch ändern im FM und habt ihr solche Erfahrungen schon mal gemacht? Gibt es Möglichkeiten dies beim Vorstand zu erzwingen? Jugendeinrichtung zwischenzeiltich auf 3/10 (gemietet) gewesen.

    MFG

    • Moin iggy,

      puh, das weiß ich gar nicht. Wenn du das Deutschland-File aus dem MTF hast, sollte das möglich sein, da die realen Jugendligen simuliert werden.
      Ob die Standard-Jugendligen unterklassige Vereine mit der Zeit aufnehmen, weiß ich nicht. Wie gesagt: Das hängt v.a. auch von deinem Zusatzfile ab, daher vielleicht mal bei den Erstellern nachfragen.

      Grüße Tery

    • Also ich spiele den FM 20 und habe auch mit dem MFT in der untersten Liga begonnen. Hatte auch keinen regulären Spielbetrieb für den Nachwuchs. Das hat sich aber aktuell geändert. Seit dem ich in der Championship mitspiele wurden mir erstmals auch für meinen U 18 Kader Ligaspiele angeboten, da habe ich natürlich sofort zugesagt. – Musst eben die fähigsten Nachwuchskader hochziehen und immer mal einige Minuten im ersten Team mitspielen lassen (und Montoring!), dann wird’s auch mit der Entwicklung passen. Natürlich nicht immer, wie im echten Fussball. Persönlichkeit und Trainer sind auch mit entscheidend.

      • Gut zu wissen, danke für die Info. Da das genannte File aber das deutsche Ligensystem verändert, kann es sich in Deutschland anders verhalten.

    • Hermann (Hermy1701LD)

      Also im FM19T wird am Ende der Spielzeit (also nicht Saison) „vom Spiel entschieden/ausgewürfelt“ ob deine Zweite in die 3. Liga (die Ebene ist vom Hersteller) aufsteigt.

      Keine Ahnung ob ein Userfile auf diese Logik auch zurückgreift. Kann evtl. nicht mal der Ersteller des Filed, nur der Hersteller des Spiels beantworten.

  • Hermann (Hermy1701LD)

    Hallo,

    gibt es eine Tabelle oder zumindest „Faustformel“ für die Ausleihe der eigenen Ü18-Spieler?
    (2. Mannschaft leider noch immer nur Freundschaftsspiele und keine 3. Liga.)

    Mein Training (9/10), finde ich so natürlich schwer vor. Aber er soll ja Praxis (Schlüsselspieler, zur Not Stammspieler) bekommen.

    Die Frage wäre „wie viel Minus“ im Vergleich zu eigenen Einrichtung ist ok. Oder sagt man ab Einrichtung 6/10, aber nicht darunter? Oder nimmt man z.B. für 1. Liga ab 6/10, bei 2. Liga 7/10 und 3. Liga 8/10?

    Bzw. kann man wo die Wertigkeit der Liga sehen? Also z.B. 2. BuLi (GER) vs. 1. Liga NED vs. 1. Liga TÜR? Die „Wettbewerbsreputation“ finde ich (gibt es nicht?) im FMT. Wobei ich das zur Not schnell im FM anschauen könnte wenn erst eine Saison durch ist? Wäre natürlich klassen es auch im FMT zu finden.

    VG
    Hermann

    • Da dort so viele Faktoren um Tragen kommen, gibt es keine Faustformel. Entscheide das wie im echten Leben nach besten Wissen und Gewissen – und mit etwas Bauchgefühl.

      Grüße Tery

      • Hermann (Hermy1701LD)

        Hi Tery,

        im Artikel heißt es „gut“. Gut (= 6/10) kennt der FM auch. Oder war das allgemein gemeint?

        Prio 1 sind ja eh die Einsätze, möglichst in 1. Liga und Champions-League. Ich gebe grundsätzlich nicht unter Stammspieler ab. Hatte ein Angebot vom 2. der La Liga, aber nur Rotationsspieler –> abgelehnt. Grad in so Top-Team spielen ja sogar Stammspieler nicht so häufig …

        Noch mal zur Wertigkeit der Ligen: Gibt es wo ein Ranking, z.B. AUT-2 < BEL-1 < GER-2 < AUT-1 < NED-1 < GER-1 < ENG-1? Am besten auch im FMT, aber zur Not kann man ja auch im FM schauen. Z.B. die 5-Jahrs-Wertung ist ja nur ein Spiegel der ersten Teams der 1. Ligen.

        VG
        Hermann

  • Hermann (Hermy1701LD)

    Hallo,

    wenn man einen Spieler, z.B. POL-TW-U19-Nat., für die 2. Mannschaft (aktuell unter 3. Liga, kann man aufsteigen wenn das Spiel die Liga nicht kennt, also nur Freundschaftsspiele) verpflichten will und man verhandelt Bonuszahlungen für X Ligaeinsätze und Y Länderspiele, dann ist das nur für A-Länderspiele und Einsätze in der Liga der 1. Mannschaft?

    BTW: Gelten diese Vereinbarungen generell auf Lebzeiten? Bis zum nächsten neuen Vertrag? Bis zum Verkauf?

    VG
    Hermann

    • Ja, es sind nur Senioreneinsätze gemeint. Die Vereinbarung gilt solange der Vertrag gültig ist.

      Grüße Tery

      • Hermann (Hermy1701LD)

        Hi Tery,

        danke schon mal! Dann sehe ich das schon richtig.

        Beim Spieler kann ich ja die z.B. X Spiele mit einem neuen Vertrag theoretisch raushandeln.
        Ich vermute die X Spiele gegenüber dem abgebenden Verein ändern sich aber nur durch einen Verkauf und nicht durch eine Vertragsverlängerung?

        Thx
        Hermann

      • Genau, das ist ja eine Vereinbarung mit dem abgebenden Verein und nicht mit dem Spieler.

  • Hermann (Hermy1701LD)

    Hallo,

    wenn ich einen Spieler (19) zur Entwicklung verleihen will, die Liga (Korea) aber nur simuliert wir und nicht spielbar ist, bekommt der Spieler da trotzdem Praxis/Einsätze? Oder kann man solche Angebote sofort ablehnen?

    Thx
    Hermann

  • Hermann (Hermy1701LD)

    Hallo,

    kann man irgendwo eine Liste selbst erstellen?

    Mein Problem ist der JU-Koord. lehnt Leihen ab, die ich (Training Excellent und Schlüsselspieler in Ebene 1 BEL) zusagen würde. Der JUK hat aber an sich gute Werte, den will ich nicht tauschen und evtl. macht es ein anderer genauso.

    Ich würde mir gerne selbst eine Liste anlagen, auf der ich die Spieler, die ich verleihen will, sammel. Geht das irgendwo?

    Und macht es einen Unterschied, ob ich Spieler über die Option „Ansicht –> B-Team“ auf die Bank setzte oder ins A-Team verschiebe? IMHO müssten sie dann bei der Jugend trainieren und sitzen nur am Spieltag auf der Bank? Also besser als wenn ich 18+ direkt in meinen Kader packe?

    VG
    Hermann

    • Hi Herrmann,

      die Leihen kannst du auch selbst regeln, schau mal in deinen Mitarbeiteraufgaben nach. Die Liste ist dieselbe.

      Wenn die Spieler regelmäßig bei den Spielen der ersten Mannschaft dabei sind, würde ich sie in den Kader verschieben. Ansonsten stimmt das, was du gesagt hast.

      👉 https://youtu.be/TgpifyxbmL8

      • Hermann (Hermy1701LD)

        Das Problem scheint hier die Talentliste zu sein. Hier hat das Personal eine Vorentscheidung. Ich kann die Deals leider nicht beeinflussen.

        Darum die Frage ob ich irgendwo selbst eine Liste anlegen kann (mir würde da jetzt nur eine Mentoring-Gruppe einfallen, aber das ist nicht die Lösung.). Auf die Scoutliste kann ich meine Spieler leider nicht setzen.

        VG
        Hermann

      • Achso ja – die Talentliste entspricht der Anweisung, dass der Mitarbeiter sich kümmern soll. Eine eigene Liste kannst du nicht anlegen, aber du kannst die Spieler natürlich trotzdem zur Leihe anbieten oder den Leihstatus ändern.

        Grüße Tery

  • Ich wollte Dich noch etwas anderes fragen, falls es hier thematisch nicht passt, dann einfach ignorieren oder löschen.

    Kannst Du mir etwas über die Thematik „Partnervereine“ in Bezug auf Leihen sagen?

    Ich habe momentan einen Partnerverein in der 2. Liga Österreichs, die aber nicht simuliert wird.

    Ich finde diese Modelle Salzburg – Liefering interessant und wollte das evtl im FM20 auch aufbauen. Vllt steigt der Verein auf, Talente entwickeln sich stark und lernen gleich die Sprache.

    Bringt das überhaupt etwas solange die Liga nicht simuliert wird (in den Profil der Spieler dort werden Einsätze ausgewiesen und Spielpraxis ist auch 85+%)? Oder ist es auch hier von den Einrichtungen des Partnerverein abhängig?

    Soll ich mir einen anderen vllt besseren Verein suchen (2./3. Liga Deutschland), wenn das so einfach überhaupt geht?

    Oder rätst du eher davon ab?

    • Hi Stefan,

      eine simulierte Liga wäre schon besser, alleine wegen der genaueren Statistiken – aber die 2. Liga in Österreich könntest du ja nachträglich noch aktivieren. Ich würde es versuchen und würde auch dorthin verleihen, wenn du anderswo nichts besseres findest.

      Grüße Tery

  • Hallo.

    Erstmal vielen Dank für den sehr aufschlussreichen Artikel.

    Ich habe trotzdem eine Frage.

    Einer meiner stärksten Jugendspieler wird demnächst 18. Er wird mit Niveau 2. Bundesliga eingeschätzt (ich selbst bin in der 1. Bundesliga so zwischen Platz 5-8 unterwegs). Außerdem ist er ein Innenverteidiger, obwohl er mMn als defensiver Mittelfeldspieler Karriere machen wird (umschulen?).

    Meine Frage lautet:

    Würdest du hier eine Leihe (insofern ein guter Verein ihn haben möchte) empfehlen? Oder eher behalten, Kader 1. Mannschaft/U19 (?) und spielen in der U19?

    Vielen Dank schonmal

    • Hallo Stefan,

      wenn er hin und wieder in der ersten Mannschaft zum Zuge kommen könnte, würde ich ihn behalten. Ansonsten ein Jahr verleihen.
      Zu dem Thema hatte ich neulich auch ein kurzes Video gemacht – vielleicht hilft dir das bei der Entscheidung etwas weiter :)
      => https://www.youtube.com/watch?v=TgpifyxbmL8

      Grüße Tery

      • Danke für die Hilfe und den Link zum Video.

        Dadurch sind es ein paar Fragezeichen weniger geworden.

        Ich habe mich dazu entschieden den besagten Spieler an den HSV zu verleihen, zwar ohne Gebühr, aber als Schlüsselspieler. Mal sehen wie er sich entwickelt!

        Ansonsten schreibst du, wenn man Talente selbst entwickelt möchte, ist Herrenfussball besser als Jugend. Wenn ein Spieler noch nicht bereit ist für die 1. Mannschaft, dann lieber U23 (meine spielt in keiner simulierten Liga bzw Regionalliga) als U19 Bundesliga.

        Habe ich richtig verstanden? Oder galt das nur wenn die U23 in einer simulierten Liga spielt?

        Die Trainingseinrichtungen usw sind ja bei U19/23 gleich, also wie für die 1. Mannschaft

      • Moin Stefan,
        der HSV ist sicher ein guter Leihverein – davon wird er profitieren.

        Wenn die U23 nur Testspiele bestreiten kann, würde ich ihn in der U19 einsetzen.

        Grüße Tery

  • Hallo Tery,

    habe jetzt aus dem eigenen Nachwuchs mit Freude meinen ersten 4 Sterne Spieler bekommen, bin trotzdem zwiegespalten. Mein Jugendamtsleiter gibt zur Einschätzung u.a. bei Pro: „konstant“ und bei Kontra: „unbeständig“ an. Klingt für mich irgendwie unlogisch. Soll ich den fördern? Außerdem habe ich einen guten Eigenschaften-Spieler mit dem Vermerk „antriebig“ bekommen. Ist das nun was Gutes oder eher nicht?

    • Moin Uwe,
      herzlichen Glückwunsch! Das klingt doch erstmal gut. Konstanz bezieht sich auf das versteckte Attribut, das ist sehr gut. Unbeständig und antriebig sind Persönlichkeiten, wobei erstere nicht so super ist – im Gegensatz zur zweiten. Ich würde trotzdem beide Spieler fördern, wenn das Talent stimmt. Sie sind ja noch jung und formbar.

      Grüße Tery

  • Servus,
    Ich habe folgendes Problem.
    Ich habe die besten Einrichtungen.
    Ich habe die besten Mitarbeiter der BL.
    Ich habe meinem Jugendabteilungsleiter die Suche und Verpflichtung von jungen Talenten für die u19 und II. Mannschaft übergeben.
    Seit 6 Saisons findet er keinen einzigen Spieler.

    • Moin Stephan,
      ist der Jugendkader durch die Youth Intakes (Aufnahme neuer Jugendspieler) vielleicht schon voll bzw auf allen Positionen gut besetzt? Ansonsten würde ich es mal mit einem anderen Angestellten probieren, der die Aufgabe übernimmt.

      Grüße Tery

  • Danke Dir für den Tip mit dem Manager Touch. Werde ich auf jeden Fall mal ausprobieren. Derzeit bleibe ich aber noch eine Weile hartnäckig im laufenden Spiel … Hoffe auf die Zukunft mal wieder auf so etwas wie einen „Anstoss“ oder „EA FM Manager“ für mich.

  • Vielen Dank für diesen schönen Artikel 🙂

    Ab wann profitieren gute Jugendspieler (1,5 – 2,5 Sterne?) mehr vom Training mit den Profis als mit der Jugend? (Spielpraxis bei U19)

    Gibt es hierzu generelle Aussagen oder Tendenzen?

    • Moin Nameless,

      solange sie Spielpraxis bei der U19 sammeln, würde ich sie dort auch trainieren lassen, weil ihnen anderweitig Trainingstage fehlen würden.

      In der ersten Mannschaft zu trainieren macht (aus meiner Sicht) nur Sinn, wenn sie dort hin und wieder auch spielen und das Mentoring nutzen.

      Grüße Tery

      • Moin Terry,

        danke für deine Antwort. Die fehlenden Trainingstage (aufgrund unterschiedlicher Spieltage) verstehe ich.
        Profitieren die jungen Spieler nicht von stärkeren Mitspielern (im Training)? Und evtl. professionelleren Bedingungen?

        Schöne Grüße
        Nico

      • Moin Nico,

        Die Trainingsanlagen sind dieselben. Bei den Trainern wirst du zudem in der Jugendmannschaft mehr mit dem Attribut „Arbeit mit jungen Spielern haben“.

        Ob stärkere Mitspieler einen Effekt haben, weiß ich nicht. Ich sehe das aber wie im richtigen Leben: Wenn du zumindest ein bisschen mithalten kannst (und demzufolge auch mal zu Kurzeinsätzen kommst), profitierst du bestimmt davon. Wenn du aber permanent überfordert bist, lieber noch etwas in Ruhe weiterwachsen, bevor der nächste Schritt kommt.

        Grüße Tery

  • Ich würde mich mal über einen Beitrag zu den Finanzen freuen. Spiele Landesliga in mehreren Saisons und sehe da kein Licht im Tunnel. Beste Talente haben einen Marktwert von 0 , keiner gibt mir Geld für Ablöse und nach Vertragsende wollen die für lau auch alle weg. Wie soll ich da Geld generieren, um mal Anlagen auszubauen oder ordentliche Trainer zu verpflichten, geschweige irgendwann aufzusteigen. Der Vorstand mault bei allen Anfragen nur rum und droht mit Entlassung. So kann man echt nicht mit Freude den Manager 2020 spielen…

    • Moin Uwe,
      der Guide „Finanzen in Vereinen ohne Profistatus“ ist schnell geschrieben: komplett ignorieren. Du kannst da als Verein nicht profitabel wirtschaften und bist darauf angewiesen, dass dein Vorstand/Besitzer Verluste am Ende der Saison ausgleicht. Ist leider wie im echten Leben und kein Zuckerschlecken – vor allem, wenn man selber höhere Ziele hat.

      Tut mir leid, dir keine bessere Nachricht geben zu können – da hilft wirklich nur durchbeissen (oder nicht ganz so tief anzufangen).

      Grüße Tery

    • Ok, hätte man aber auch eleganter lösen können, um mich zu motivieren. Ich bekomme ja als Trainer Gehalt und kann sogar über die Summe verhandeln (Warum nur?), die würde ich gerne dem Verein zur Verfügung stellen. Oder ein reicher Fan vererbt dem Verein etwas Geld, oder ich darf mich im Glücksspiel versuchen. Oder ich schleppe einen neuen Sponsor heran, der Verein ist glücklich und investiert in meinen Anliegen usw. – Ich würde mir für den Manager 20121 dringend wünschen, wenn an dieser Stellschraube gedreht wird.

      • Der Football Manager ist halt kein Spiel, sondern eine Simulation – insofern wird das (leider?) nicht passieren.

      • Gut also kein Game, da bin ich wahrscheinlich die falsche Zielgruppe. Simulation bedeutet realitätsnahe Abbildung, stimmt’s? – Wie darf ich das dann nach meinen erfolgreichen Bemühungen in der Landesliga nach mehreren Versuchen doch mal über die Runden zu kommen einschätzen, wenn mir der Vorstand folgende Ansage als Dank entgegenschleudert: „Der Vorstand hat bekannt gegeben, dass er den Prozentsatz der reinvestierbaren Transfereinnahmen auf 30 Prozent erhöht hat, da sich die Finanzen besser als erwartet entwickelt haben. Dieser wird auf 10 Prozent festgelegt, sobald in dieser Saison € 2,32 Mio (???) aus Spielerverkäufen eingefahren wurden.“ Soll ich jetzt Heulen oder Lachen? Soviel zur Realität.

      • Moin Uwe,

        das sagt doch nur aus, dass du bis ultimo 30% deiner Transfereinnahmen reinvestieren darfst. Ende. Wie du weißt, hast du die Landesliga über ein Zusatzfile freigeschaltet – d.h. das Spiel simuliert in erster Linie Profifußball. Dass Vereine auch einen semiprofessionellen oder Amateurstatus haben können, trägt schon sehr viel zum Realismus bei; ist aber in erster Linie für die Randbereiche der Ligen gedacht. Wenn du darunter noch X Ebenen einfügst, kannst du nicht erwarten, dass die Summen in „realistischem“ Rahmen liegen – zumal du ja ohnehin keine/kaum Transfereinnahmen aquirieren wirst.

        Wenn du ausschließlich in der Landesliga spielen (im Sinne von „dich vergnügen“) willst, ist der FM tatsächlich das falsche Spiel für dich. Da gibt es harten Tobak. Wenn du aber Interesse an einem richtig guten Managerspiel hast, das in die Tiefe geht und trotzdem mehr Richtung „Spiel“ geht, versuch es doch mal mit dem mitgelieferten Football Manager Touch – das könnte was für dich sein :)

        Grüße Tery

    • Du kannst in der Landesliga kein Geld generieren. Einzige Möglichkeit führt über den sportlichen Erfolg und die erste Mannschaft. Das gilt bis ca. 2.Liga. Erst dort beginnt es, dass Spieler auch mal mehr als ihren Marktwert erlösen können. Wirklich Geld bekommst Du nur, wenn ein Club aus 2.Liga oder höher Deine Spieler kauft. Deswegen macht es mMn Sinn, ausschließlich mit vertragslosen Spielern und Leihen zu versuchen, den Aufstieg zu schaffen.

  • Super erklärt.keine Frage ist mehr offen!danke

  • Hallo,

    gibt es eine Möglichkeit zu verhindern, dass die KI über die Einsatzzeiten meiner U19 Spieler und die tatsächliche Aufstellung bei den Spielen entscheidet? Und kann man selbst bestimmte Wechsel eingeben? Ich habe 11 Spieler da mit Potenzial 3,5 bis 4,5 Sterne und ich stelle sie auch auf der U19-Taktikseite auf. Ich will mich auf die konzentrieren. Teilweise spielen sie nicht in ihrer Optimalposition, wenn die schon besetzt ist, aber mit fast vollem grünen Kreis. Die KI lässt dann aber zum Teil von Anfang an erst mal schlechtere Jugendspieler spielen, die eigentlich auf der Bank sitzen, statt die beste Elf spielen zu lassen.

    Auf der U 19 Seite sind viele Dinge irgendwie verriegelt, so dass man nur bedingt selbst Dinge einstellen kann. Das gilt zum Beispiel auch für die Standardschützen. Kann ich irgendwo in Einstellungen oder so ein Häkchen setzen, dass ich auch bei U19 möglichst viel selbst bestimmen will?

    In jedem Fall eh schon mal Danke für die Seite hier.

    • Hallo QR,

      danke für deinen Kommentar. Du kannst unter Mitarbeiter => Aufgaben die U19 (oder einzelne Aspekte wie Training etc.) selbst übernehmen, um mehr Kontrolle zu haben.

      Ansonsten macht das der dort eingestellte Trainer.

      Hoffe, das hilft dir erst mal weiter – sonst frag gerne nochmal nach.

      Viele Grüße
      Tery

      • Hi Tery,

        bei mir ist das erste Dropdown-Menü auf der Seite zum Punkt „Trainer“ auf der Seite Mitarbeiter/Aufgaben/U19 ausgegraut, fest eingestellt ist mein U19 Trainer. Ich kann es nicht anklicken und ändern. Alle anderen Dropdownmenüs auf der Seite funktinieren (Spiele mit dieser Taktik spielen etc.). Ich habe bisher nicht rausgefunden, wie ich das ändern kann, weder unter Optionen noch auf der Mitarbeiterseite meines U19 Trainers.

        Das Jugendtraining habe ich selbst in der Hand, das konnte man unter Mitarbeiter/Aufgaben/Übersicht einstellen. Vielleicht ist es auch ein Bug.

        Danke für Deine Hilfe.

      • Hmm, da bin ich leider überfragt bzw. müsste selbst mal in den FM gucken, den ich grade nicht vor mir habe.

        Wenn du Lust hast, schau doch mal in unserem Discord vorbei, da kann bestimmt jemand weiterhelfen:
        https://FM.Zweierkette.de/discord

        Viele Grüße
        Tery

  • Hallo. Der Beitrag ist aus 2017. Ist das vom FM18 übernommen oder ist das wirklich für den 2019er FM

    PS: Bin jetzt in meiner 2 Saison mitm BVB und hab den erst in der Winterpause entdeckt. Hab aber die u19 und u23 Voll mit Talenten und Lars Ricken als Jugendabteilungsleiter.

    Gut oder Schlecht gelaufen?

    LG

    • Hi Benjamin,

      das klingt doch nach ein paar starken Jahrgängen für den BVB :)

      Der Artikel ist aktuell, wie du u.U. am Abschnitt zum neuen Monitoring erkennen kannst. Wir bemühen uns hier generell, alle Guides jeweils auf Stand zu halten.

      Grüße Tery

  • sehr informativer beitrag

    heißt das denn eigentlich wenn ich jugendspieler entwickeln möchte, das ich mich dann um das individuelle training (insbesondere antrainieren der richtigen rolle), das normale training, die mentorengruppen etc. für die U18 und U23
    selber kümmern muss? und wenn ja wie lange muss ich fokus etc. dann individuell trainieren lassen?

    wenn per mail eine übersicht der jeweiligen trainer kommt kann man sich darauf verlassen das es stimmt?
    (in bezug auf z.b. passen ist keine schwäche des spielers xy mehr oder wird die position/rolle nie besser als gut beherrschen usw.)

    dann noch ne frage zu den einrichtungen, ob die ausreichend sind um mich auf die entwicklung von jugendspielern zu fokussieren z.b. bei ipswich town

    großartige jugendeinrichtungen (7/10)
    niveau der jugendakademie: 2
    durchschnittliches jugendtraining (4/7)

    • Hi :) Danke für deinen Kommentar!
      Du MUSST dich nicht zwingend selbst um das individuelle Training kümmern – aber es hilft natürlich, um die Spieler in die Richtung zu entwickeln, in die du sie haben willst. Entwickeln werden sie sich aber auch so. Wenn du dich also nicht darum kümmern möchtest, musst du es nicht zwingend tun.
      Die Berichte der Trainer sind in der Regel schon zuverlässig – aber es sind eben auch (simulierte) Menschen mit Vorlieben, Stärken und Schwächen. Verlass dich auf sie, wie du dich auf Mitarbeiter verlässt – eine zweite Meinung ist immer gut, aber letzten Endes liegt die Entscheidung bei dir. Wenn du z.B. eine 9 in Passen als zu schwach empfindest, dann lass den Spieler das weiterhin trainieren.

      Die Einrichtungen sehen erstmal gut aus, dennoch solltest du immer versuchen, sie zu verbessern. Aber solange du gute Jugendspieler dazubekommst oder von außen verpflichtest, steht dem nichts entgegen.

      Grüße Tery

      • danke für die schnelle antort
        hab ich mir irgendwie schon fast gedacht, das die aussagen nicht immer so ganz zuverlässig sind
        wenn ich bei ner 10 gesagt bekomme keine schwäche mehr ^^

        verbessern ist derzeit nicht möglich, der vorstand von meinem verein (ipswich town) sagt nein aufgrund der begrenzten finanziellen mittel :( hab ja auch nur nen transferbudget von etwas über 1 mio und nen gehaltsbudget von ca. 13,5 mio, weswegen ich gezwungenermaßen junge spieler entwickeln muss und mir nicht ohne ende gute spieler leihen/kaufen kann

        wenn ich die philosophie vereinbare beim vorstand gibt es da einen zeitraum bis wann ich erste ergebnisse liefern muss also junge spieler bis in die 1. mannschaft herangeführt habe?

      • Genau weiß ich es nicht, aber du hast schon genügend Zeit. Es müssen auch keine Eigengewächse sein, Hauptsache du setzt regelmäßig junge Spieler ein.

        Für dein Niveau sehen die Einrichtungen sehr gut aus 👍

      • danke 😀

  • Zocke den fm jetzt schon einige Jahre, aber auf die Seite bin ich nie gestoßen. Schande auf mein Haupt… Wirklich sehr Informativ, danke für die Tipps. Jugend
    Entwicklung ist für mich sehr wichtig, teilweise muss ich mich zurück halten zu viele junge Spieler in der ersten Mannschaft zu haben. 😉

    • Hi Bastion83,

      danke für deinen Kommentar. Jetzt bist du ja da – und das ist die Hauptsache. :) Es freut uns sehr, wenn dir unsere Seite weiterhilft.
      Das mit dem Kaufrausch bei vielversprechenden Spielern kenne ich gut … ich muss mich da auch immer zusammenreißen und mich selbst dran erinnern, dass es am Ende keinem weiterhilft, wenn die sich alle gegenseitig die Spielzeiten wegnehmen …

      Grüße Tery

  • hey

    mal eine Frage zum Jugendtraining, wie erhöht man dort den Wert habe beim KSC da 4/7 stehen?

    habe bis jetzt immer gedacht, das sich dieser Wert aus dem durchschnitt meiner Jugendtrainer ergibt, liege ich da richtig?oder hat es was mit dem Jugendtrainingbudget zu tun das man beim Vorstand erhöhen kann?

    mfg CRD

    • Hi CRD,
      das hat mit den Trainern nichts zu tun, sondern – wie du richtig vermutest – mit dem Jugendtrainingsbudget. Der Weg zur Verbesserung führt also durch die Vorstandsetage.

      Grüße Tery

      • ok dann war ich ja echt auf dem Holzweg die ganze Zeit.

        danke für die schnelle Antwort :)

        mfg crd

  • Pingback: Walerij Lobanowskyj, der Football Manager und Du | FM.Zweierkette

  • Sehr guter Artikel 🙂 Habe zwar keinen Pedro Peso als Abteilungsleiter aber dafür einen mit den gleichen Werten 🙂
    Bin sehr gespannt, wie sich meine Jugendspieler entwickeln und wenns nicht ganz so klappt, habe ich immer noch den Artikel hier zum Spicken 😛

    Bis zum nächsten Stream 😉
    Grüße,
    Almo

    • Hi Almo,
      freut mich, wenn dir der Artikel gefällt – drücke die Daumen bei deinen Jugendspielern :)
      Ich bin auch gespannt, wie sich meine entwickeln – v.a. Yangomann und CKK ;-)

      Grüße Tery

  • hey, ich wollte mal Fragen ob das Attribut Anpassungsfähigkeit ein große Rolle Spielt?
    habe mir einen Kolumbianer als u19 Trainer geholt, der eine Anpassungsfähigkeit von 2 hat und auch noch nie in Europa gearbeitet hat, ist das Ok oder ist das schlecht fürs Training und so?

    • Er wird eine Weile brauchen, bis er sich an Land und Leute gewöhnt hat und die Sprache spricht. Insofern ist es nicht ideal – gerade, wenn es so extrem niedrig ist.

      Wenn sonst alle anderen Attribute aber passen, würde ich es versuchen und mal das Ergebnis des ersten Sprachkurses abwarten.

      Grüße Tery

  • Ja wie gesagt die liste der verfügbaren Spieler ist sehr klein, was es schwer macht professionelle Spieler hinzu zu gewinnen.

  • Wie würdest du eigentlich den Teamcharakter „ehrgeizig“ bezeichnen? Spiele derzeit ja mit Bilbao und hab kaum professionelle Charaktere im Team. An Ehrgeiz mangelt es dennoch nicht. Deine Meinung würde mich sehr interessieren. lg

    • Ehrgeiz ist natürlich nicht verkehrt – gerade auf dem Platz. Für die Förderung von Jugendspielern hilft es jedoch nicht weiter, zumindest nicht in dem herausragenden Maße wie Professionalität.

      Unabhängig davon versuchen ehrgeizige Spieler auch gerne mal den Absprung zu einem größeren Klub zu schaffen – gerade bei Spielern, die noch nicht fertig entwickelt sind, kann das nerven.

      Insofern ein zweischneidiges Schwert.

      • Danke für deine Meinung. Leider ist es aufgeund der Baskenregelung nicht ganz einfach. Aber vielleicht gelingt ja der Umstieg auf professionell irgendwann ;)

      • Wie immer kleine Schritte. Ist ja auch nur ein Baustein – wichtiger als der Teamcharakter wäre es, für jeden Mannschaftsteil professionelle Tutoren zu haben.

  • Sehr guter Beitrag. Starte mit Bilbao gerade in meine 3.Saison und da könnte einiges sehr interessant für mich werden da ich ja nahezu verdonnert zum eigenen Nachwuchs bin. Mach weiter so 😉

  • und so ganz nebenbei, besinnliche weihnachtstage an alle :-)

    mfg nameless :-)

  • wirklich ein super artikel tery.

    erklärt es wirklich super und leicht verständlich.

    mfg nameless

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