Die Qualität von Mitarbeitern werden im Football Manager durch Attribute bestimmt, die ihre Qualifikation in bestimmten Bereichen beschreibt. Hier ist ein Überblick über alle Attribute, die im Spiel einsehbar sind.
Mit einem Klick auf die Sprache kannst du die Tabelle sortieren.
Allgemein
Mental
| English | Deutsch |
| Adaptability | Anpassungsfähigkeit |
| Determination | Zielstrebigkeit |
| Level of Discipline | Disziplin |
| Man Management | Führungsqualitäten |
| Motivating | Motivationsfähigkeit |
Training
Allgemein
| English | Deutsch |
| Attacking | Angriff |
| Defending | Verteidigung |
| Fitness | Fitness |
| Man Management | Führungsqualitäten |
| Mental | Mental |
| Tactical | Taktisch |
| Technical | Technik |
| Working With Youngsters | Arbeit mit jungen Spielern |
Torwarttraining
| English | Deutsch |
| Goalkeeper Distribution | Torwart - Ballverteilung |
| Goalkeeper Handling | Torwart - Bälle halten |
| Goalkeeper Shot Stopping | Torwart - Schüsse abwehren |
Beurteilung
Scouting
| English | Deutsch |
| Judging Player Ability | Beurteilung Fähigkeiten |
| Judging Player Potential | Beurteilung Potential |
| Tactical Knowledge | Taktische Kenntnisse |
Datenanalyse
| English | Deutsch |
| Judging Player Data | Beurteilung Spielerdaten |
| Judging Team Data | Beurteilung Mannschaftsdaten |
| Presenting Data | Datenpräsentation |
Medizinisch
| English | Deutsch |
| Physiotherpy | Physiotherapie |
| Sports Science | Sportwissenschaft |
Hier gehts zur Übersicht der Spielerattribute
Stand: Football Manager 2018.
Mehr Guides und Inspiration zum Football Manager:
moin tery
auf meinem Trainerprofil bei “Bekannt für“ steht manches 3 fach wiederholt.
z.B.
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
kann man das Beheben oder woran liegt dieser Bug?
Grüsse iRo1987
Bei mir ist das auch, aber in Abstufungen:
– extrem jung
– sehr jung
– jung
Ist wohl so, ich finde das aber auch unschön.
Grüße Tery
Moin Marco,
die Kreise bezeichnen m.W. nur die Vorliebe, die der Mitarbeiter für den jeweiligen Job hat. Wenn du ihn als Co einstellen kannst, würde ich das tun. Manchmal wollen sie aber nicht.
Grüße Tery
Hm. merkwürdig, da er, wenn ich ihm ein Angebot unterbreite, direkt gerne als Co Einsteigen will, obwohl der volle Kreis Jugendabteilungsleiter anzeigt. Aber gut, dann werde ich das mal versuchen! Vielen Dank dir!
Hi Tery, du schreibst in deinem einleitenden Satz davon, dass die Attribute die „Qualifikation in bestimmten Bereichen beschreibt“. Sind damit die Qualifikationen für einzelne Rollen, wie sie im Mitarbeiterprofil auf der linken Seite über die (teilweise) gefüllten Kreise dargestellt werden, gemeint?
Hier habe ich mich nämlich schon immer gefragt, wie diese bestimmt werden und ob man diese verändern kann, bspw. Durch „learning on the job“. Wäre dir über einen Hinweis dankbar, da ich einen super co-Trainer Kandidat mit idealen Attributen und Persönlichkeit habe, der allerdings nur einen halben Kreis für Co-Trainer hat. Macht es Sinn ihn als co-Trainer einzustellen?
VG Marco