Die Qualität deiner Mitarbeiter wird im Football Manager durch ihre Attribute bestimmt. Hier ist ein Überblick über alle Attribute, die im Spiel einsehbar sind.
Mitarbeiterattribute – allgemeine Infos
Welche Attribute wichtig sind, hängt von der Rolle des Mitarbeiters ab: Ein Assistenztrainer sollte in seiner Trainingskategorie gute Werte haben, Scouts hingegen vor allem verlässlich Fähigkeiten und Potenzial beurteilen können.
Seit dem Football Manager 26 werden die Mitarbeiterattribute nicht mehr numerisch angegeben (wie bei den Spielerattributen), sondern anhand von farbcodierten Beschreibungen. Dahinter verbergen sich dennoch weiterhin Werte von 1 bis 20:
- 1–3: Ungeeignet
- 4–6: Angemessen
- 7–9: Kompetent
- 10–11: Durchschnitt
- 12–14: Gut
- 15–17: Sehr gut
- 18–19: Herausragend
- 20: Elite
Alle Mitarbeiterattribute
Stand: Football Manager 2026
Mentale Attribute
| Deutsch | English | Beschreibung |
|---|---|---|
| Anpassungsfähigkeit | Adaptability | Wie schnell ein Mitarbeiter die Sprache lernt und seine gesamte Fähigkeit in neuem Umfeld einbringen kann (NPC) bzw. erhöht Wahrscheinlichkeit für Angebote aus dem Ausland (eigenes Alter Ego) |
| Autorität | Authority | Erhöht Trainingsqualität und verringert Konflikte |
| Zielstrebigkeit | Determination | Erhöht Trainingsqualität und (beim Alter Ego) Wahrscheinlichkeit, das Vorstandsanfragen genehmigt werden |
| Führungsqualitäten | People Management | Verbessert Kaderathmosphäre und Spielerumgang |
| Motivationsfähigkeit | Motivating | Erhöht Trainingsqualität und verbessert Ansprachen |
Coachingattribute
Bestimmen die Qualität der Trainingskategorie, sofern der Mitarbeiter dafür zuständig ist.
| Deutsch | English | Beschreibung |
|---|---|---|
| Offensive | Attacking | Bestimmt Qualität des Offensivtrainings, falls zuständig |
| Defensive | Defending | Bestimmt Qualität des Defensivtrainings, falls zuständig |
| Athletik | Fitness | Bestimmt Qualität des Athletiktrainings, falls zuständig |
| Torhüter | Goalkeeping | Bestimmt Qualität des Torwarttrainings, falls zuständig |
| Taktik | Tactical | Qualität bei taktischen Aspekten des Trainings, falls zuständig |
| Techniken | Technical | Qualität bei technischen Aspekten des Trainings, falls zuständig |
| Ballbesitz | Possession | Qualität bei Ballbesitztraining, falls zuständig |
| Standardsituationen | Set Pieces | Bestimmt Qualität des Trainings von Standardsituationen, falls zuständig |
| Nachwuchsarbeit | Working With Youngsters | Trainingseffektivität bei U18-Spielern |
Scouting & Kenntnisse
| Deutsch | English | Beschreibung |
|---|---|---|
| Datenanalyse | Analysing Data | Qualität der Datenanalyse |
| Mitarbeiterbeurteilung | Judging Staff Ability | Wie gut Mitarbeiter eingeschätzt werden |
| Spielerfähigkeiten beurteilen | Judging Player Ability | Wie akkurat Spielerfähigkeiten eingeschätzt werden (verringert den Unschärfebereich) |
| Spielerpotenzial beurteilen | Judging Player Potential | Wie akkurat Spielerpotenzial eingeschätzt wird (verringert den Unschärfebereich) |
| Taktische Kenntnisse | Tactical Knowledge | Verbessert Qualität der taktischen Ratschläge |
| Verhandlungsgeschick | Negotiating | Sorgt für bessere Konditionen bei Transfer- und Vertragsverhandlungen |
Medizinische Attribute
| Deutsch | English | Beschreibung |
|---|---|---|
| Physiotherapie | Physiotherapy | Beschleunigt den Heilungsprozess von Verletzungen |
| Sportwissenschaft | Sports Science | Hilft bei Belastungssteuerung und Verletzungsprävention |
moin tery
auf meinem Trainerprofil bei “Bekannt für“ steht manches 3 fach wiederholt.
z.B.
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die Zukunft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
Verpflichtet sehr junge Spieler für die erste Mannschaft
kann man das Beheben oder woran liegt dieser Bug?
Grüsse iRo1987
Bei mir ist das auch, aber in Abstufungen:
– extrem jung
– sehr jung
– jung
Ist wohl so, ich finde das aber auch unschön.
Grüße Tery
Moin Marco,
die Kreise bezeichnen m.W. nur die Vorliebe, die der Mitarbeiter für den jeweiligen Job hat. Wenn du ihn als Co einstellen kannst, würde ich das tun. Manchmal wollen sie aber nicht.
Grüße Tery
Hm. merkwürdig, da er, wenn ich ihm ein Angebot unterbreite, direkt gerne als Co Einsteigen will, obwohl der volle Kreis Jugendabteilungsleiter anzeigt. Aber gut, dann werde ich das mal versuchen! Vielen Dank dir!
Hi Tery, du schreibst in deinem einleitenden Satz davon, dass die Attribute die „Qualifikation in bestimmten Bereichen beschreibt“. Sind damit die Qualifikationen für einzelne Rollen, wie sie im Mitarbeiterprofil auf der linken Seite über die (teilweise) gefüllten Kreise dargestellt werden, gemeint?
Hier habe ich mich nämlich schon immer gefragt, wie diese bestimmt werden und ob man diese verändern kann, bspw. Durch „learning on the job“. Wäre dir über einen Hinweis dankbar, da ich einen super co-Trainer Kandidat mit idealen Attributen und Persönlichkeit habe, der allerdings nur einen halben Kreis für Co-Trainer hat. Macht es Sinn ihn als co-Trainer einzustellen?
VG Marco