Erste Schritte im neuen Verein

Erste Schritte im FM18

Gerade Neulinge können von der Optionsvielfalt im Football Manager schnell überwältigt werden. In diesem Beitrag gebe ich dir einen Einblick in meine ersten Schritte bei einem neuen Verein. Welche Bereiche verlangen sofort nach deiner Aufmerksamkeit? Welche Stellschrauben helfen dir, die Grundlagen für eine erfolgreiche Saison zu legen?

Zu Beginn möchte ich betonen, dass es im Football Manager nicht den einen Weg gibt. Es ist wie im richtigen Fußball: Der Erfolg gibt einem Recht – oder auch nicht. Geh die Dinge also gerne nach eigenem Gutdünken an. Wer sich eigene Gedanken macht und den gesunden Menschenverstand einschaltet, wird im FM mit einem tollen, weil realistischen, Spielerlebnis belohnt. Näher kommt man als Normalsterblicher an das Leben als Fußballmanager/-trainer nicht heran. Und so gehe ich das an:

I. Der Verein

In der Regel habe ich mich schon vor der Vertragsunterschrift mit meinem neuen Klub befasst und mir Einrichtungen, finanzielle Situation und die Entwicklung der letzten Jahre angeschaut. Falls nicht, ist spätestens jetzt der Zeitpunkt dafür gekommen:

FM18 Einrichtungen

Bei den Voraussetzungen wäre man doof, nicht auf die eigene Jugendarbeit zu bauen

Einrichtungen

Der Stand der Einrichtungen verrät mir, ob ich auf die Entwicklung meiner Spieler setzen kann oder ob ich die Mannschaft vor allem durch Transfers verstärken muss.
Schuldenstand und Budgets zeigen mir meinen finanziellen Spielraum. Gegebenenfalls entscheide ich mich für einen Moneyball-Ansatz, um die Finanzen in den Griff zu bekommen.

Finanzen

Wichtig zu beachten ist der Anteil von Transfereinnahmen, der dem Transferbudget zugeschlagen wird (d.h. den man danach wieder reinvestieren darf). Gerade bei verschuldeten Klubs ist dieser eher gering – und der Frust groß, wenn das erst nach einem Verkauf auffällt, der eigentlich das Geld für die ersehnte Verstärkung einbringen sollte.

FM18 Finanzen

Die Höhe der reinvestierbaren Transfereinnahmen sollte man sich sicherheitshalber vor dem ersten Verkauf angeschaut haben.

Philosophien

Doch genug der Zahlen. Wie es sich für einen gut geführten Klub gehört, wird der neue Trainer vom Präsidenten in Empfang genommen. Falls gewünscht, kannst du hier Philosophien vorschlagen, nach denen du (nicht) bewertet werden willst. Wenn der Klub gute Jugendeinrichtungen besitzt und schon ein paar Talente unter Vertrag hat, die in den kommenden Jahren in der ersten Mannschaft stehen sollten, verankere ich das Heranführen junger Spieler direkt als Philosophie. Das erhöht das Vertrauen des Vorstands, wenn ich gemäß der Philosophie handle – und dürfte auch dessen Zustimmung wahrscheinlicher machen, wenn ich Maßnahmen wie den Ausbau der entsprechenden Infrastruktur anfrage.

FM17 Vereinsphilosophie

Das mit den jungen Spielern findet er gut, der Herr Präsident!

II. Mitarbeiter

Entscheidender für den Arbeitsalltag ist das erste Zusammentreffen mit dem Co-Trainer. Hier weise ich ihm einige Dinge zu, bei denen er mir den Rücken freihalten soll. (Wenn ER es denn soll – vielleicht wird er ja noch vor die Tür gesetzt?)

Aufgabenverteilung

FM18 Mitarbeiteraufgaben

Wer erledigt was?

Unabhängig davon ist meine erste Anlaufstelle nach den Gesprächen die Seite mit den Mitarbeiter-Aufgaben. Der Sportdirektor soll sich um Vertragsangelegenheiten kümmern? Der Chefscout soll bestimmen, wo gescoutet wird? Der Co-Trainer soll sich um die zweite Mannschaft kümmern? Diese soll mit derselben Taktik spielen wie die Erste? Alles kein Problem.

Gerade, falls du neu im FM bist: Hab keine Angst, auf deine Mitarbeiter zurückzugreifen, falls du an einigen Bereichen kein Interesse hast oder dir die Dinge nacheinander aneignen möchtest. Dafür sind die Kollegen ja da.

Tipp: Falls du den FM als Trainer nach deutschem Vorbild spielen möchtest, weise deinem Sportdirektor doch alle Transfer- und Vertragsangelegenheiten zu. So kannst du dich ausschließlich auf sportliche Belange konzentrieren – musst dann allerdings auch mit dem Spielermaterial klarkommen, das er dir zur Verfügung stellt.

In der Regel bevorzuge ich es, die meisten Dinge selbst in der Hand zu haben – nur die Reserve- und Jugendmannschaften vertraue ich einem Mitarbeiter an. Da ich noch keine charakteristische Spielweise entwickelt habe, darf die jeweilige Mannschaft auch nach dem Gusto ihrer Verantwortlichen spielen. Gegebenenfalls soll der Chefscout bestimmen, welcher Talentspäher wo im Einsatz ist – darüber bin ich mir in diesem Fall aber noch nicht sicher.

Neue Mitarbeiter einstellen

FM18 Trainerstab

Beim Mitarbeiterstab gibt’s noch Verbesserungspotenzial

Der schöne Überblick über die Mitarbeiter im Verein verrät mir, wie wir im Vergleich zur Konkurrenz aufgestellt sind. Da nichts über kompetente Mitarbeiter geht, ist der Aufbau des Teams hinter dem Team eine langfristige Aufgabe. Der Vorstand kann sich also auf regelmäßige Besuche einstellen, bei denen ich um die Aufstockung von Personalstellen und -etat bitten werde.

Schlüsselstellen wie Co- und Assistenztrainer versuche ich sofort bestmöglich zu besetzen. Hier ist meist großes Verbesserungspotenzial vorhanden; gerade wenn einige Angestellte mit dem Vorgänger den Verein verlassen haben (bei Spielbeginn nicht der Fall).

Eine weitere Schlüsselstelle ist der Jugendabteilungsleiter, an dem ich zu Beginn aber auch mal festhalte, wenn ich mir nicht zu viele Abfindungen leisten will. Ich warte die ersten Jugendjahrgänge ab und entscheide dann, ob sein Vertrag verlängert wird oder nicht.

Für Stellen, die ich nicht sofort besetzen muss oder für die ich keine geeigneten Kandidaten finde, schalte ich eine Jobanzeige und warte gespannt auf die Bewerber.

Nachdem die neuen Kollegen im Verein angekommen sind, werden – ganz wichtig! – die Aufgaben verteilt: die Trainer werden Trainingskategorien zugewiesen, Talentsucher erhalten Aufträge.

Ein kleiner, netter Tipp am Rande: Wenn ich den Verein anschaue, klicke ich mich immer kurz durch die Ikonen, Legenden und Favoriten – vielleicht ist ja der ein oder andere dabei, der meinen Mitarbeiterstab sinnvoll verstärken kann. Dass die Fans die Person schon kennen und mögen, kann sich nur positiv auswirken. Bei Hansa Rostock hatte ich z.B. das Glück, mit Hilmar Weilandt einen passablen Scout mit „Stallgeruch“ einstellen zu können.

FM17 Rostock Weilandt

Der Hilmar, dat is‘ einer von uns!

 

III. Die Spieler

Kommen wir zur Mannschaft. Einen ersten Überblick verschaffe ich mir im Menü „Teambericht“, wo übersichtlich dargestellt ist, wie die Mannschaft in Teilbereichen im Vergleich zum Rest der Liga abschneidet.

FM18 Teambericht

Stärken und Schwächen

Nach der oben aufgeführten Übersicht, schaue ich mir den Reiter „Vergleich“ an. Dort sehe ich, wie die Attribute meiner Spieler im Vergleich zu anderen Teams abschneiden. Auffällige Stärken und Schwächen notiere ich mir als Grundlage für erste Entscheidungen – sowohl was mögliche Neuzugänge als auch die taktische Ausrichtung betrifft. Wenn z.B. die Verteidiger eher von der langsamen Sorte sind, notiere ich mir: Eine Taktik mit hoher Defensivlinie kommt eher nicht in Frage.

Als nächstes schaue ich mir die „Kadertiefe“ an und verschaffe mir per Ausschlussverfahren einen ersten Überblick, wer wo was spielen kann.

Mannschaftsgefüge

Danach geht es zum Teamgefüge (engl. Dynamics). Dieses neue Feature erlaubt mir einen tieferen Einblick in das Innenleben der Mannschaft. Welche Spieler geben den Ton an? Wer ist ein Außenseiter? Welche Spieler finden sich in sozialen Gruppen zusammen? Die einflussreichsten Spieler sollte man unbedingt bei Laune halten, da sie sonst schnell mal eine Meuterei anzetteln können. Wenn die Führungsspieler mir jedoch nicht passen, bekomme ich eine erste Idee, wie ich die Mannschaft vielleicht mittel- bis langfristig verändern möchte.

Übersicht dank individueller Ansicht

Bevor es ins Detail geht, verschaffe ich mir einen groben Überblick über meine Spieler. Da ich gerne alles für mich Relevante auf einen Blick sehe, baue ich mir dazu eine entsprechende Ansicht (engl. View), die ich „Kaderplanung“ nenne. Informationen über Position, Alter, Stärke, Talent, Persönlichkeit, Teamstatus, Vertragslaufzeit und Marktwert sowie einige Statistiken geben mir eine zentrale Anlaufstelle, um vom Tutoring bis zu Vertragsverlängerungen alles steuern zu können. Für Interessierte habe ich die Ansicht „Kaderplanung“ im Steam-Workshop veröffentlicht.

Es können übrigens fast alle im FM vorkommenden Ansichten (Kader, Taktik, Training, Analyse, …) individuell angepasst und gespeichert werden, sodass man sich das Leben wirklich vereinfachen kann! Einmal zu Beginn eines neuen FM erledigt, profitiert man wirklich nachhaltig davon.

FM18 Ansicht Kaderplanung

Spieler (aus)sortieren

Nun geht es daran, in verschiedener Hinsicht auffallende Spieler zu identifizieren. Dabei lasse ich mir mittels Filter alle Spieler des Vereins (1./2. Mannschaft, U19) in der Übersicht anzeigen. Folgenden Dinge sind mir besonders wichtig:

  • Gehälter: Gibt es Spieler im Verein, die einen (zu) großen Teil des Budgets kosten? Gibt es Spieler, die mehr verdienen, als ihr Teamstatus rechtfertigt?
  • Verträge: Gibt es Spieler, deren Vertrag ausläuft?
  • Stars: Wer sind die potenziellen Leistungsträger? Wo liegen ihre Stärken? Was ist ihre bevorzugte Rolle?
  • Talente: Gibt es Nachwuchsspieler, die schon bereit für die erste Mannschaft sind? (Zweite Mannschaft und Jugendteam durchforsten.)
  • Breite: Wie breit ist der Kader in den Mannschaftsteilen besetzt? Haben wir irgendwo zu viele oder zu wenige Spieler? Lassen sich Lücken durch das Umschulen von Spielern schließen? Drängt sich dadurch eine Formation auf?

Diese Erkenntnisse werden genutzt, um erste Entscheidungen zu treffen. Sollte die finanzielle Situation angespannt sein, kann der Verkauf eines einzigen Topverdieners vielleicht die Situation verbessern. Laufen viele Verträge aus, muss ich Prioritäten setzen, mit wem ich unbedingt verlängern möchte.

Wichtig: Ein halbes Jahr vor Vertragsende dürfen auch andere Vereine mit den Spielern sprechen – also möglichst rechtzeitig handeln! Gleichzeitig sollte man selbst Spieler mit auslaufenden Verträgen für die kommende Spielzeit im Auge haben und das Interesse abklopfen.

IV. Taktik

Mit den Erkenntnissen aus Kadertiefe, Teamvergleich und Mannschaftsgefüge geht es erstmals an die Taktiktafel.

Eine Formation entsteht

Beginnend mit den Schlüsselspielern baue ich mir eine erste grobe Formation zusammen. Während ich die Positionen nach und nach besetze, vergleiche ich immer wieder Spieler miteinander. So lerne ich sie besser kennen und sehe, welche Optionen ich für unterschiedliche Situationen habe.

Mein grundsätzliches Vorgehen beim Erstellen einer Taktik habe ich im Leitfaden „Eine eigene Taktik erstellen – so gehts“ beschrieben.

Erste oder zweite Mannschaft?

Alle Spieler, denen ich keine Einsatzchancen einräume, verschiebe ich in die zweite Mannschaft oder die Jugend. Hoffnungslose Fälle setze ich auf die Transfer- oder Leihliste. Spieler, die Backup in der ersten Mannschaft sind, werden für die zweite Mannschaft einsatzfähig erklärt, sodass sie dort Spielpraxis erhalten.

Zu Beginn halte ich die Taktik gerne möglichst simpel. Mentalität und Dynamik wähle ich anhand der Medien-Prognose, wie das Team abschneiden soll (zumindest, wenn ich keinen bestimmten Stil vor Augen habe). Das wichtigste Puzzleteil sind für mich jedoch die Spielerrollen – erst wenn diese soweit passen, nehme ich unterstützende Teamanweisungen hinzu. Die meisten jedoch werden nur situativ im Spiel eingesetzt. Unabhängig davon ist das eine Aufgabe, die hier und heute noch nicht abgeschlossen wird – denn entscheidend ist auf dem Platz und da waren wir bislang noch nicht.

Auch hier stelle ich mir eine eigene Ansicht zusammen, die mir am Spieltag die Auswahl meiner ersten Elf vereinfacht.

V. Training

Als nächstes widme ich mich dem Mannschaftstraining. In der Regel starte ich mit zwei intensiveren Fitness-Wochen in die Vorbereitung und schwenke dann eine Weile auf Teambuilding um, bevor ich in der Saison hauptsächlich den ausgeglichenen Trainingsplan auf mittlerer Intensität wähle (in englischen Wochen wird die Intensität herabgesetzt und den Spielern bei Bedarf individuelle Pausen verordnet). Läuft es nicht rund, wird auch im Saisonverlauf Teambuilding eingestreut.

Saisonvorbereitung: Taktik einstudieren

Am ersten Arbeitstag ist jedoch die Spielvorbereitung am wichtigsten, die entsprechend den maximalen Anteil an der Trainingszeit bekommt und unsere Taktik einstudieren soll. Meistens starte ich hier mit nur einer Taktik und nehme erst in den folgenden Wochen ein oder zwei weitere hinzu.

FM18 Training

Taktikstudium für alle!

Sofern sich vor meiner Ankunft noch niemand darum gekümmert hat (oder ich das nicht meinem Co aufs Auge gedrückt habe), vereinbare ich noch einige Testspiele – in der Regel zwei pro Woche. Die Spieler sollen schließlich matchfit werden und die Taktik auch in der Praxis erproben …

Individuelles Training

Bei einigen Spielern stelle ich zudem schon das individuelle Training ein. Je nach Entwicklung der Taktik und der Rollen, welche die Spieler dann einnehmen werden, ist das aber noch nicht in Stein gemeißelt. Mit der Zeit, wenn man die Spieler besser kennt, werden Stärken und Schwächen gezielter trainiert. Ohnehin wird – gerade bei jungen Spielern – der Fortschritt beobachtet und das Training ggf. angepasst.

Sollte sich eine offensichtliche Kombination aufdrängen, einen Nachwuchsspieler durch ein etabliertes Mitglied der ersten Mannschaft anleiten zu lassen, werden auch schon erste Tutorings veranlasst.

VI. Start in die Vorbereitung

Nun folgt der Klick auf „Fortfahren“. In den ersten Tagen und Wochen wird sich noch einiges tun: Mitarbeiter kommen und gehen, erhalten Aufgaben, die Taktik wird anhand der Erfahrungen aus den Tests weiterentwickelt und das neue Angesicht des Vereins nimmt Formen an. Zugegeben: der erste Tag kann einige Zeit in Anspruch nehmen (bei akribischen Zeitgenossen gerne mal mehrere Stunden) – aber je früher diese Weichen gestellt werden, desto früher profitiert man davon.

 

Wie verbringst du die ersten Tage im neuen Verein? Was sind deine Kniffe und Rituale, die du gerne wiederholst? Lass es uns in den Kommentaren wissen! Ebenso, falls du Fragen hast – ich freu mich drauf :)

20 Kommentare

  • Freut mich, dass die Serie endlich läuft! Werde deinen Blog gespannt verfolgen. :)

  • Gut das es los geht. Bin gespannt wie die ersten Freundschaftsspiele so laufen.

    Terry: „Wie verbringst du die ersten Tage im neuen Verein?“

    Prinzipiell ähnlich wie Du, allerdings ist mein erster Blick immer auf die Mitarbeiter gerichtet. Meiner Erfahrung nach ist da oft der meiste Nachholbedarf: Schlechte Scouts, Trainer, Physios und der Sportdirektor müssen gehen (ich nenne das immer „mit dem eisernen Besen durchfahren). Es gibt immer bessere (teilw. auch preiswertere) zu holen auch in niedrigen Liegen (reputation obscure, lokal). Meistens sind es auch viel weniger angestellt als der Vorstand eigentlich erlaubt.

    Ganz wichtig ist mir auch immer die U19 anzuschauen und nach potentiellen Talenten zu schauen. Manchmal ist einer dabei der sofort in die erste Mannschaft wandert.

    • Danke für deinen Kommentar :)

      Das ist wahr. Daher lasse ich mir bei der Kaderanalyse auch ALLE Spieler des Vereins anzeigen.
      Und bei den Mitarbeitern liegt in der Tat oft einiges brach…

      Grüße Tery

  • Hi Tery
    Bin übers Meistertrainerforum auf Deine Seite gekommen. Absolut klasse; habe schon viel gelernt. Gefällt mir auch optisch sehr gut und ist übersichtlich gestaltet. Werde, solange mich der FM weiter so fesselt, sicher öfter vorbeischauen.
    Wegen der Übersichtlichkeit: dieser Artikel hier, den könnte man doch auch unter „Guides“ oder „Grundlagen“ taggen, oder? Ich hätte ihn darunter gesucht und dann leichter wiedergefunden. nur so eine Idee, vielleicht passt das aber nicht zu Deinem Konzept der Seite.

    • Danke für deinen Kommentar und die Anregung.

      Ich kann gerne die entsprechende Kategorie hinzufügen, das würde dann nur die geplante Aufteilung auf der Startseite zerschießen (ich will, dass alle Artikel dort sichtbar sind) – aber ich schaue es mir mal an :)

      Liebe Grüße und viel Erfolg!
      Tery

      • Nene, lass mal; ich will hier nichts durcheinander bringen. Ich greife meist mit dem smartphone auf Deine Seite zu. Über den Browser am Pc habe ich den Eintrag sofort gefunden.

      • Trotzdem danke für die Rückmeldung, ist immer wichtig sowas zu wissen. :)

  • Von mir auch mal ein Lob… also für die vielen Neueinsteiger und Ex-EAler ist dein Rostock Blog eine sehr gute Hilfe – aber auch für jemanden wie mich der schon ein paar Saisons hinter sich gebracht hat findet immer wieder was interessantes und wirklich hilfreiches. Zudem echt gut geschrieben! Vielen Dank :)

  • bei mir sieht die vorbereitung, unabhänig welchen fm teil ich habe ^^, immer mindestens 4 wochen fitness auf intensität „hoch“, dazu gibt es für meine spieler kein frei nach spielen. da bin ich recht hart, ich spiele nach möglichkeit 3 spiele die woche, bin mit 2 aber auch total zufrieden ;).

    so sähe im idealfall meine vorbereitung aus :)

    mfg nameless

    • Danke für deinen Kommentar!

      Wie funktioniert der Ansatz im FM18? Hast du Probleme mit Verletzungen in der Vorbereitung?

      • den habe ich noch nicht ^^

        aber aus erfahrung von den vorgängern kann man sagen: ja es sind immer verletzungen dabei, vorallem in der vorbereitung. aber auch in der saison selber, nicht nur durch spiele, sondern auch durch training, das die spieler sich verletzen

      • Ah, ok :) Wäre interessant zu sehen, wie das Feedback aus der medizinischen Abteilung ausfällt.

  • ah ^^
    ich mache es aber immer abhängig ähm wie viele wochen ich noch vor dem 1. liga spiel habe. sprich, wenn ich nur noch 10 tage habe bis liga start, dann versuche ich die taktik schonmal einzustudieren. ich schätze es so gesehen immer ab ;)

  • Guten Abend, habe da mal zwei Fragen.

    Wonach bewertest du die Spieler, weil es ja keine Gesamtstärke gibt?

    Und warum werden mir manche Spieler grau angezeigt und anstelle von den Sternen, steht dort „unbekannt“. Speziell in der U19

    Vielen Dank

    • Hi Vlrs,

      Danke für deinen Kommentar. Zu den Fragen:
      Die Sternewertung gibt ja einen ersten Eindruck über die Stärke des Spielers, ansonsten schaue ich auf die Attribute, die ich auf seiner Position haben will. Ein guter Orientierungspunkt: du kannst dir im Profil die wichtigsten Attribute je Rolle anzeigen lassen. Und dann kommt es natürlich noch auf persönliche Vorlieben an: Wenn ich einen bestimmten Stil spielen will, sollten gewisse Attribute in der gesamten Mannschaft vorhanden sein. Bei totalem Ballbesitzfokus z.B. Passen und Übersicht.

      Die grauen Spieler sind “Füllmaterial“, die tauchen immer auf, wenn zu wenige Spieler im Kader sind und verschwinden auch wieder von alleine, wenn neue Spieler kommen. Falls du mit Ihnen arbeiten willst, kannst du Ihnen Verträge anbieten – dann werden sie zu richtigen Spielern.

      Grüße Tery

  • Pingback: Dein Weg zur erfolgreichen Jugendarbeit | FM.Zweierkette

  • Gibt es ähnlich wie beim FM von EA die Möglichkeit einen Verein selbst zu gründen, und mit diesem dann aufzusteigen?

    • Es gibt den Create-a-club-Modus, mit dem man einen realen Klub komplett umgestalten und somit durch einen eigenen Verein ersetzen kann.

      Das ist allerdings ein eigener Modus und funktioniert nicht im laufenden Spiel.

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